20.03.2007, 11:13
общий
это ответ
Здравствуйте, Inga!
Да, это действительно "кака" - установить такое условие о сроке действия трудового договора. Проще говоря, подобная формулировка не дает право работодателю уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора. Видимо, при составлении трудового договора была допущена ошибка в формулировке, вместо "для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг" было установлено иное. Так же, из Вашего вопроса не понятно, был ли заключен "срочный трудовой договор" или просто "трудовой договор" (определяется по наименованию договора).
Поэтому, такого работника можно увольнять только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а их довольно много!
Успехов!!!