Здравствуйте, Maalai!
Вас обманывают!
Во-первых, в соответствии с Трудовым кодексом РФ установлен минимальный размер отпуска в количестве 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Во-вторых, в соответствии со ст.117 ТК, я полагаю (см.приложение, думаю Вы подпадаете под условия этой статьи), Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, его размер определяется с учетом Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (количество дополнительных дней к отпуску зависит от Вашей трудовой функции).

Успехов!!!



Приложение:
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)