19.09.2019, 10:29 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 829 чел. | участники онлайн: 4 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.77 (31.05.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
12.09.2019, 08:17

Последний вопрос:
19.09.2019, 06:23
Всего: 150340

Последний ответ:
18.09.2019, 16:50
Всего: 259024

Последняя рассылка:
19.09.2019, 00:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
01.04.2012, 21:00 »
Иванов Анатолий Николаевич
+5 Отлично! Респект! [вопрос № 185730, ответ № 270400]
21.04.2010, 07:58 »
Катя Лапшенкова
Все отлично! Более подробного и обоснованного ответа представить невозмоно!Спасибо Вам!!!!! [вопрос № 177940, ответ № 260942]
26.01.2017, 15:00 »
svrvsvrv
Благодарю Вас за такую хорошую, подробную консультацию. [вопрос № 190479, ответ № 274591]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 70699
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Fusy19
Отправлена: 12.01.2007, 23:00
Поступило ответов: 1

Здравствуйте, эксперты.
Ситуация складывается следующим образом. Моей дочери 23 января 2007 года исполнится 3 года. Однако отдать её в садик и выйти на работу я не могу - у ребёнка транзиторная иммунная недостаточность, что подтверждается справкой от врача, где также указана необходимость ещё одного года нахождения дома. Могу ли я попросить у администрации школы, где я работаю, дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, чтобы не терять стаж и не увольняться. Что мне следует сделать, если администрация не согласится на продление отпуска?
Елена.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 136266 от Alexandre V. Tchamaev

Здравствуйте, Fusy19!

Статья 263 Трудового кодекса. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Таким образом, максимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет только 14 дней. Причем, поскольку инвалидности у ребенка, как я понял нет (к счастью), то даже такой небольшой отпуск администрация обязана будет предоставить только если у Вас либо есть второй ребенок не старше 14 лет, либо если Вы воспитываете ребенка без мужа. И то, если это предусмотрено коллективным договором.

Разумеется, если администрация не возражает против отпуска за свой счет, то она вправе его предоставить и без указанных обстоятельств. А вот если возражает ... увы.

Но может быть Вы как-то сможете выйти из положения, работая неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Согласно статье 93 Вы имеете на это право и Вам не могут отказать: "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
При этом ограничения на минимальное количества рабочих часов в день или дней в неделю Трудовой кодекс не предусматривает, но такие ограничения содержит постановление Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 года N 111/8-51 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Согласно этому документу, "При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени."


Удачи Вам!


Консультировал: Alexandre V. Tchamaev
Дата отправки: 13.01.2007, 07:01

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14919 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.77 от 31.05.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35