Консультации Портала - Консультация #70699

Задать вопрос Консультации Пользователи Форум

Задать вопрос экспертам

Консультация № 70699

12.01.2007, 23:00

0.00 руб.

0 1 1

Законодательство и право Трудовое право

Здравствуйте, эксперты.
Ситуация складывается следующим образом. Моей дочери 23 января 2007 года исполнится 3 года. Однако отдать её в садик и выйти на работу я не могу - у ребёнка транзиторная иммунная недостаточность, что подтверждается справкой от врача, где также указана необходимость ещё одного года нахождения дома. Могу ли я попросить у администрации школы, где я работаю, дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, чтобы не терять стаж и не увольняться. Что мне следует сделать, если администрация не согласится на продление отпуска?
Елена.

Обсуждение

давно

Test User 3

Академик
8
1137

13.01.2007, 07:01

общий

это ответ

Здравствуйте, Fusy19!

Статья 263 Трудового кодекса. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, максимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет только 14 дней. Причем, поскольку инвалидности у ребенка, как я понял нет (к счастью), то даже такой небольшой отпуск администрация обязана будет предоставить только если у Вас либо есть второй ребенок не старше 14 лет, либо если Вы воспитываете ребенка без мужа. И то, если это предусмотрено коллективным договором.

Разумеется, если администрация не возражает против отпуска за свой счет, то она вправе его предоставить и без указанных обстоятельств. А вот если возражает ... увы.

Но может быть Вы как-то сможете выйти из положения, работая неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Согласно статье 93 Вы имеете на это право и Вам не могут отказать: "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
При этом ограничения на минимальное количества рабочих часов в день или дней в неделю Трудовой кодекс не предусматривает, но такие ограничения содержит постановление Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 года N 111/8-51 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Согласно этому документу, "При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени."

Удачи Вам!

Форма ответа

Отправка постов/ответов доступна только зарегистрированным и подтвержденным пользователям.

Если Вы уже зарегистрированы на Портале - войдите в систему, если Вы еще не регистрировались - пройдите простую процедуру регистрации.