19.07.2019, 05:47 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 748 чел. | участники онлайн: 1 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.77 (31.05.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
18.07.2019, 12:26

Последний вопрос:
19.07.2019, 04:09
Всего: 149940

Последний ответ:
18.07.2019, 12:04
Всего: 258705

Последняя рассылка:
17.07.2019, 22:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
20.10.2009, 09:58 »
Хиноцкий Ярослав Владимирович
Спасибо за ответ, в моих вопросах, вопрос о драйвере самый актуальный, обязательно попробую Ваш вариант [вопрос № 173452, ответ № 255618]
21.05.2012, 00:14 »
Иван Васильевич Митяев
Спасибо огромное!! [вопрос № 186113, ответ № 270905]
24.06.2011, 09:44 »
slava2112
Спасибо за помощь !!! [вопрос № 183648, ответ № 267769]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 70296
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Рогачева Ирина Сергеевна
Отправлена: 10.01.2007, 14:10
Поступило ответов: 1

Добрый день, подскажите пожалуйста, работники работают в организации (основное место работы), можно ли их перевести в этой же организации на эти же должности по совместительству, не увольняя или необходимо сначала уволить? и отразится ли это увольнение как-то на их стаже? СПАСИБО

Состояние: Консультация закрыта

Здравствуйте, Рогачева Ирина Сергеевна!
Основное место работы - это основное место работы. Все другое будет считаться работой по совместительству. Двух основных мест работы быть не может (даже если работа сменная на том и на другом месте). Это грубое нарушение ТК, поскольку не выполняется условие о продолжительности рабочей недели (ст.91 ТК), и другие нормы ТК.
Поэтому перевести основное место работы в совместительство невозможно ввиду абсурдности понятия. Если ваши работники захотели встать на другую должность, а эту совмещать, то переведите их туда, а эту оформите как совместительство.
Если они нашли другую работу в другой организации, а вы согласны оставить их на совмещени, то вам их придется уволить, и только после устройства их на другую работу взять по совместительству.
Совмещать можно как вы понимаете только что-то с чем-то. Поэтому, если у них нет другой постоянной работы, эту оформить как совместительство так же не возможно.


Консультировал: Lion
Дата отправки: 10.01.2007, 20:57

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.17892 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.77 от 31.05.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35