22.08.2019, 05:04 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 777 чел. | участники онлайн: 1 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.77 (31.05.2019)
JS-v.1.34 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
16.08.2019, 05:33

Последний вопрос:
21.08.2019, 22:22
Всего: 150126

Последний ответ:
21.08.2019, 11:21
Всего: 258853

Последняя рассылка:
22.08.2019, 01:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
07.02.2010, 19:16 »
Калимуллин Дамир Рустамович
Второй способ действительно помог, спасибо [вопрос № 176541, ответ № 259279]
04.08.2019, 15:03 »
dar777
Это самое лучшее решение! [вопрос № 196037, ответ № 278448]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 69522
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Ssn61
Отправлена: 04.01.2007, 14:15
Поступило ответов: 2

Дополниния к вопросу 69387.
Уволен я по ст.79 ТК РФ.
Срок окончания срочного трудового договора истек 04.02.06г, но письменного предупреждения о прекращении договора за три дня до увольнения, как того требует ст.79 ТК РФ, я не получал.
Зароботную плату (расчетные) я получил в полном объёме, т.е. расчитали меня по 17.02.06г. (включительно), тем самым сторона ответчика признала, что я работал, до 17.02.06г.
В подтверждении доказательств моей работы в суд были представлены документы:
1. акт сторонней организации который я подписывал в период с 04.02.06. по 17.02.06г. находясь в должности.
2. приказ который вышел 18.02.06г. согласно которого на меня возлагались обязанности в соответствии с моей бывшей должностью. (Данный приказ подписывал заместитель руководителя и о моем увольнении, которое произошло накануне, вечером, он еще не знал.
3. в период с 4.02.06г. по 17.02.06г., да и за весь период работы (более 15 лет) в данной государственной организации, я не имел ни одного дисциплинарного взыскания. В подтверждении этого я предложил ответной стороне представить документы о дисциплирарных взысканиях, чего ответная сторона сделать несмогла, документов представлено небыло, что также является доказательством моей работы.
Но суду этих доказательств показалось мало и мне было предложено
подтвердить мои доказательства свидетельскими показаниями. В качестве свидетелей я предложил своих родных, друзей, но судья сославшись на заинтересованность данной котегории свидетелей отклонила их и предложила представить свидетелей из моих бывших коллег. Понимая всю абсуртность данного предложения я не представил свидетелей данной категории.
Ответная сторона представила суду двух свидетелей один из которых заместитель руководителя, а второй работник отдела кадров и лишь работник ОК по разговорам якобы слышал о моём увольнении (ни руководитель ни я не обращались к ней письменно с данным вопросом)
В решении суда фигурируют именно свидетельские показания, как основное доказательство об уведомлении, о прекращении трудового договора. Но суд должен знать, что несоблюдение письменной формы уведомления работника об увольнении по истечении срока трудового договора лишает работодателя права в подтверждение такого уведомления ссылаться на свидетельские показания (ст. 79 ТК РФ)
В данном случае перенесение даты увольнения с 17.02.06г.на 20.02.06г., на три дня вперед, с учетом невыполнения работодателем обязанности по предупреждению работника означает продолжение трудовых отношений. В свою очередь продолжение трудовых отношений после истечения срока трудового договора влечет переход этого договора в соглашение с неопределенным сроком действия.
Трудовые отношения продолжались до 17.02.06г. и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, я же продолжал работать после истечения срока трудового договора и трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Считаю, что данное судебное решение является правовым преступлением, против конституционных прав человека.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 134781 от Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)

Здравствуйте, Ssn61!
Вы совершенно правы, решение не основано на законе, а, следовательно, не может являться законным. Так как Вы продолжали работать после окончания срочного трудового договора, то согласно ст. 58 ТК с 5.02.06 г. трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Следовательно, увольнение по ст. 79 произведено быть не может. То, что Вы работали и после 4.02, подтверждает приказ об увольнении от 17-го февраля.
Обжалуйте это решение в вышестоящем суде. Только рекомендую хорошо подготовиться, т. к. решения судов отменяются лишь по серьёзным основаниям. В Вашем же случае основания для отмены достаточно серьёзные, трудовое право нарушено работодателем и это нарушение не устранено судом. Напишите также заявление прокурору с просьбой принести протест на незаконное решение. Если прокурор опротестует решение суда, это будет дополнительный плюс Вам.

Приложение:


Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Дата отправки: 04.01.2007, 20:55

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 135486 от Denman-Alex

Здравствуйте, Ssn61!
По содержанию Ваших вопросов можно сделать вывод о незаконности решения суда, так как оно вынесено с нарушениями норм материального и процессуального права. Поэтому, Вам необходимо обратиться за квалифицированной помощью на предмет составления кассационной жалобы.
К сожалению, я не знаю о содержании Вашего искового заявления (в части правильности указания обоснований Вашей позиции).
Особо хочется обратить Ваше внимание на точ, что Ваша должность (из Вашего вопроса) была сокращена. К сожалению, не указано, каким образом было оформлено такое сокращение (соблюдение процедуры, установленной ТК). Если Вашу должность сократили, соответственно, Вас должны были увольнять по другому основанию.
Короче, если всё, что Вы указали было мотивировано в исковом заявлении и предъявлено в суде первой инстанции,оснований для Вашего восстановления на работе и обжалования решения суда предостаточно!
Единственное, я не знаю, соблюдены ли процессуальные сроки с Вашей стороны?

Успехов!!!


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 09.01.2007, 11:29

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.16346 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.77 от 31.05.2019
Версия JS: 1.34 | Версия CSS: 3.35