27.12.2006, 04:56
общий
это ответ
Здравствуйте, Андрей Лобов!
Если при сокращении штатов на предприятии отсутствовали вакансии, равноценные предыдущей должности, работодатель был вправе предложить Вам нижеоплачиваемую должность. В случае Вашего согласия на перевод Вы будете получать оклад согласно штатному расписанию, работодатель не обязан сохранять Вам прежнюю зарплату.
Удачи Вам!