16.01.2019, 14:28 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 324 чел. | участники онлайн: 6 (рекорд: 20)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.64 (07.01.2019)
JS-v.1.31 | CSS-v.3.35

Общие новости:
01.01.2019, 13:54

Форум:
14.01.2019, 10:08

Последний вопрос:
16.01.2019, 13:14
Всего: 148495

Последний ответ:
16.01.2019, 08:48
Всего: 257587

Последняя рассылка:
16.01.2019, 00:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
03.12.2010, 14:16 »
Dipauler
Спасибо за Ваши ответы. Для центрирования блока я использовал в итоге другой способ: #Center { width:500px; height:400px; position:absolute; left:50%; /* смещаем блок вправо на 50% ширины родительского блока */ top:50%; /* смещаем блок вниз на 50% высоты родительского блока */ margin:-250px 0 0 -200px; /* смещаем блок вверх и влево на 50% высоты и ширины самого блока */ } Работает. И вроде бы позволяет обойти "неприятности" с отображением margin 0 auto в IE6. К сожалению, сайт нужно сдел...
15.08.2011, 20:15 »
Muxa
Про использование АДСЛ в выделенке это то понятно конечно и так )))) [вопрос № 183879, ответ № 268050]
19.02.2010, 21:18 »
Андриенко Дмитрий Александрови
Большое спасибо за дотошное объяснение проблемы выбора того или иного компонента компьютера. Однако в ответах присутствуют неточности и ошибки. [вопрос № 176778, ответ № 259585]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 66903
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Kapel
Отправлена: 14.12.2006, 06:23
Поступило ответов: 1

Здравстсвуйте!
Имеют ли пенсионеры, попадающие под сокращение особые льготы? Наша кадровик-пенсионер просит уволить её сокращением. Руководство в принципе не против, если бы знать, что никаких особых обязательств не понесет в этом случае. Очень надеюсь на ваш ответ.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 132323 от Alexandre V. Tchamaev

Здравствуйте, Kapel!

В принципе, никаких различий между пенсионерами и другими гражданами в этом плане закон не делает. Но на месте Вашего руководства, я бы не стал идти навстречу в данном случае и увольнять кадровика именно по сокращению штатов.
Увольнение по сокращению штатов влечет для предприятия выплату уволенному заработной платы в течение двух месяцев после предупреждения работника об увольнении по сокращению штатов, затем выплату пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а если работник в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен - то и в течение третьего месяца. Письмо Министерства финансов N 03-03-04/1/234 от 15.03.2006 специально подчеркивает, что органы службы занятости не вправе отказывать пенсионерам в сохранении средней зарплаты в течение третьего месяца.
Но дело не только в этом. Жизнь есть жизнь, и работник может и передумать сидеть на пенсии через некоторое время после увольнения. А если он грамотный кадровик и если при увольнении было хотя бы одно нарушение формальной процедуры, то риск восстановления через суд с оплатой вынужденного прогула почти стопроцентный. А таких нарушений может быть очень много, например:
- не предложили другую работу, предупреждая сотрудника о предстоящем увольнении,
- не предложили вновь открывшиеся вакансии в течение 2-месячного срока после предупреждения,
- уволили хотя бы на день раньше, чем положено после предупреждения,
- не исключили должность уволенного работника из штатного расписания,
- после увольнения приняли нового работника на ту же должность (кадровик то организации нужен),
- сократили должность, а затем ввели новую с другим названием, но с аналогичными функциями,
- не учли преимущественное право уволенного на оставление на работе при наличии у него 2-х иждивенцев или при отсутствии в семье уволенного других лиц с самостоятельным заработком,
- не получили согласие профсоюза, к котором состоял работник,
- забыли, что увольняемый работал по срочному трудовому договору,
- оставили на предприятии другого работника с меньшей квалификацией или меньшей производительностью труда (Вы уверены, что в отделе кадров не осталось ни одного сотрудника, менее опытного, чем уволенный?), ...
и т.д. и т.п.

В общем, я бы не рисковал и постарался бы добиться увольнения работника по собственному желанию.

Удачи Вам!


Консультировал: Alexandre V. Tchamaev
Дата отправки: 18.12.2006, 19:29

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13796 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.64 от 07.01.2019
Версия JS: 1.31 | Версия CSS: 3.35