23.06.2018, 22:59 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 855 чел. | участники онлайн: 1 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.47 (16.04.2018)

Общие новости:
13.04.2018, 10:33

Форум:
18.06.2018, 08:55

Последний вопрос:
23.06.2018, 07:43

Последний ответ:
23.06.2018, 18:27

Последняя рассылка:
23.06.2018, 22:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
17.11.2010, 21:22 »
Dimon4ik
Спасибо. Ознакомлюсь. [вопрос № 180816, ответ № 264128]
16.02.2017, 22:29 »
Duns
Скорее всего так оно и есть. Вариант с PSI SATA контроллером стоит рассмотреть [вопрос № 190556, ответ № 274650]
24.11.2010, 14:42 »
Козловский Константин Викторович
Спасибо огромное очень сильно мне помогли! [вопрос № 180915, ответ № 264300]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 66903
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Kapel
Отправлена: 14.12.2006, 06:23
Поступило ответов: 1

Здравстсвуйте!
Имеют ли пенсионеры, попадающие под сокращение особые льготы? Наша кадровик-пенсионер просит уволить её сокращением. Руководство в принципе не против, если бы знать, что никаких особых обязательств не понесет в этом случае. Очень надеюсь на ваш ответ.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 132323 от Alexandre V. Tchamaev

Здравствуйте, Kapel!

В принципе, никаких различий между пенсионерами и другими гражданами в этом плане закон не делает. Но на месте Вашего руководства, я бы не стал идти навстречу в данном случае и увольнять кадровика именно по сокращению штатов.
Увольнение по сокращению штатов влечет для предприятия выплату уволенному заработной платы в течение двух месяцев после предупреждения работника об увольнении по сокращению штатов, затем выплату пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а если работник в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен - то и в течение третьего месяца. Письмо Министерства финансов N 03-03-04/1/234 от 15.03.2006 специально подчеркивает, что органы службы занятости не вправе отказывать пенсионерам в сохранении средней зарплаты в течение третьего месяца.
Но дело не только в этом. Жизнь есть жизнь, и работник может и передумать сидеть на пенсии через некоторое время после увольнения. А если он грамотный кадровик и если при увольнении было хотя бы одно нарушение формальной процедуры, то риск восстановления через суд с оплатой вынужденного прогула почти стопроцентный. А таких нарушений может быть очень много, например:
- не предложили другую работу, предупреждая сотрудника о предстоящем увольнении,
- не предложили вновь открывшиеся вакансии в течение 2-месячного срока после предупреждения,
- уволили хотя бы на день раньше, чем положено после предупреждения,
- не исключили должность уволенного работника из штатного расписания,
- после увольнения приняли нового работника на ту же должность (кадровик то организации нужен),
- сократили должность, а затем ввели новую с другим названием, но с аналогичными функциями,
- не учли преимущественное право уволенного на оставление на работе при наличии у него 2-х иждивенцев или при отсутствии в семье уволенного других лиц с самостоятельным заработком,
- не получили согласие профсоюза, к котором состоял работник,
- забыли, что увольняемый работал по срочному трудовому договору,
- оставили на предприятии другого работника с меньшей квалификацией или меньшей производительностью труда (Вы уверены, что в отделе кадров не осталось ни одного сотрудника, менее опытного, чем уволенный?), ...
и т.д. и т.п.

В общем, я бы не рисковал и постарался бы добиться увольнения работника по собственному желанию.

Удачи Вам!


Консультировал: Alexandre V. Tchamaev
Дата отправки: 18.12.2006, 19:29

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14372 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.47 от 16.04.2018