24.02.2018, 12:36 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 563 чел. | участники онлайн: 6 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.44 (14.02.2018)

Общие новости:
02.01.2018, 09:46

Форум:
11.02.2018, 23:11

Последний вопрос:
23.02.2018, 22:06

Последний ответ:
23.02.2018, 22:11

Последняя рассылка:
23.02.2018, 21:15

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
07.05.2010, 19:19 »
Мироненко Николай Николаевич
Всё понятно, спасибо smile [вопрос № 178264, ответ № 261256]
07.01.2010, 18:32 »
Валерий Юрьевич
Спасибо Вам за ответ. Никогда не замечал, чтобы сжатые файлы или папки были синенго цвета. Тем более, что эта папка "весит" всего 9 Мб... [вопрос № 175899, ответ № 258449]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 65120
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Michal1305
Отправлена: 01.12.2006, 16:21
Поступило ответов: 1

Здравствуйте!Интересует вот какой вопрос.Работаю в структуре ОАО РЖД машинистом ВПО-3000,по договору 5 дневная рабочая неделя,8 часовой рабочий день.Но как известно у всех бывает переработка по часам,начальник предриятия принципе не против,что бы их отгуливали,но слаживается такая ситуация-он говорит,что бы писали заявления на отгулы,но они ни где не фиксируются и ОК говорит на основании чего писать заявления.В связи с этим вопрос-как поступить в этой ситуации,учитывая,что отношений с начальником портить не хочется!И как вообще правильно фиксировать эти часы!Спасибо!

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 129540 от Denman-Alex

Здравствуйте, Michal1305!
Всё очень просто! В любой организации (а уж в Вашей точно) ведется табель учета рабочего времени. В данном документе отражаются часы работы каждого работника каждый день, в том числе и переработка.
В соответствии с ТК РФ Вы можете взять отгул или дополнительную оплату за сверхурочные.
Чтобы не портить отношений с руководством, советую Вам посещать отдел кадров после дня, в который у Вас была переработка, с просьбой зафиксировать факт переработки, а также вести свой собственный учет.
Когда возникнет необходимость получить отгул, я думаю будет достаточно того, что Вы зайдете в ОК, где уточните количество переработанных часов, а затем сходите к руководителю структурного подразделения (в котором Вы работаете) с просьбой рассмотреть возможность предоставления Вам отгула за сверхурочную работу (злоупотреблять-не советую, подождите пока накопится часов пять или больше).

Надеюсь поможет!


Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 01.12.2006, 19:11

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Мини-форум консультации № 65120

Посетитель

ID: 8

# 1

= общий = | 07.12.2006, 17:12 | цитировать цитировать  | профиль профиль  |  отправить письмо в личную почту пейджер

Если не дают фиксировать переработку, это нарушение Ваших трудовых прав, разумеется, поскольку ведет к неоплачиваемому труду. Напишите жалобу в Федеральную инспекцию по труду и в прокуратуру о нарушении трудового кодекса руководством предприятия.

 

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13523 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.44 от 14.02.2018