01.12.2006, 19:11
общий
это ответ
Здравствуйте, Michal1305!
Всё очень просто! В любой организации (а уж в Вашей точно) ведется табель учета рабочего времени. В данном документе отражаются часы работы каждого работника каждый день, в том числе и переработка.
В соответствии с ТК РФ Вы можете взять отгул или дополнительную оплату за сверхурочные.
Чтобы не портить отношений с руководством, советую Вам посещать отдел кадров после дня, в который у Вас была переработка, с просьбой зафиксировать факт переработки, а также вести свой собственный учет.
Когда возникнет необходимость получить отгул, я думаю будет достаточно того, что Вы зайдете в ОК, где уточните количество переработанных часов, а затем сходите к руководителю структурного подразделения (в котором Вы работаете) с просьбой рассмотреть возможность предоставления Вам отгула за сверхурочную работу (злоупотреблять-не советую, подождите пока накопится часов пять или больше).
Надеюсь поможет!