21.10.2017, 04:19 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 186 чел. | участники онлайн: 0 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: консультации

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.41 (25.02.2017)

Общие новости:
23.02.2017, 09:51

Форум:
20.10.2017, 23:24

Последний вопрос:
20.10.2017, 15:13

Последний ответ:
20.10.2017, 21:45

Последняя рассылка:
21.10.2017, 00:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
27.05.2010, 15:29 »
Konstantin Shvetski
Спасибо за скорый и квалифицированный ответ [вопрос № 178693, ответ № 261713]
22.10.2009, 21:38 »
Яна
Большое спасибо за подробный оперативный ответ. [вопрос № 173576, ответ № 255726]
05.06.2013, 18:25 »
Александр Сергеевич
Спасибо!!! [вопрос № 187433, ответ № 272387]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 64827
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Кристина
Отправлена: 29.11.2006, 21:41
Поступило ответов: 1

Здравствуйте! Так нигде и не нашла точного ответа по поводу ведения ТК ИП. Вопрос по поводу работников, принятых до 06.10.06. Какую именно дату ставить во второй графе: дату приема или 06.10.2006? И каким должно быть основание в 4 графе - трудовой договор или приказ? Спасибо!

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 129247 от Eviran

Здравствуйте, Кристина!
Предлагаю Вам также ознакомиться с данным документом: ПИСЬМО Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника СО ДНЯ НАЧАЛА работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.

Заместитель директора департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения
и социального развития РФ И.В.ИЛЬИН

Из этого письма понятно, что во 2 графе необходимо ставить именно дату приема работника, т.е. это может быть и 2005 и 2004 и т.д. год.
Что касается 4 графы, то в нее необходимо указывать "дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу" (выдержка из Инструкции по заполнению трудовых книжек). Поэтому Вам необходимо, начиная с даты от 06.10.2006 г. (когжа вступили поправки в ТК РФ), издать приказ примерно такого содержания: "В связи с изменениями трудового законодательства (поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные ФЗ-90 от 30.06.06.), приказываю произвести записи в трудовые книжки следующим работникам: 1. Иванову Ивану Ивановичу, принятому на должность ххх с ххх числа по трудовому договору от хххх числа; 2. Петровой.... и т.д.
Соответственно, в 4 графе трудовой книжки Вы укажете номер и дату принятия данного приказа (основание внесения записи в трудовую книжку).

Для правильного ведения (заполнения) и хранения трудовых книжек Вам все же необходимо ознакомиться с текстом Постановления ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК от 10.10.2003 г. № 69.

С уважением, Eviran.


Консультировал: Eviran
Дата отправки: 30.11.2006, 09:13

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13402 сек.

© 2001-2017, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.41 от 25.02.2017
Бесплатные консультации онлайн