Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 60259
26.10.2006, 17:37
0.00 руб.
0 1 1
Законодательство и право Трудовое право
Господа эксперты! У меня целый ряд вопросов, буду очень рада если будут ответы хоть на часть..
1. Правомерно ли в штатном расписании для одинаковых должностей разные оклады? У нас внедрена система грейдов, поэтому ежемесячных надбавок и премий - не может быть.
2. Предприятие оплачивает сотрудникам часть стоимости годовой клубной карты в фитнес-центре. Остальную часть оплачивает сотрудник путем удержания из ЗП. Грамотно ли юридически брать с сотрудников заявление "прошу удеражтьу меня из заработной платы за ..месяц такую-то сумму). Не придерется ли инспекция?
3. Обязательно ли брать заявление у сотрудников при кадровом перемещении, приеме....насколькок я знаю, только при увольнении обязательно? А остальное - перестраховка.
4. График отпусков...что делать если сотрудник отгулял только 14 дней, а в след. году хочет отгулять 42 дня. Как это отражать в графике отпусков?
5. Как правильно писать - отпуск до достижения ребенком 3-х лет, или полутора? В ТК - про 1,5 года ничего не сказано, но насколько я знаю, во многих организациях делают отпуск именно до 1,5 лет...или потом его продлевают? Как правильно?

спасибо!

Обсуждение

давно
Test User 3
Академик
8
1137
26.10.2006, 22:33
общий
это ответ
Здравствуйте, Марина Петровна!

1. Нежелательно, лучше слегка откорректировать названия должностей в штатном расписании для соблюдения закрепленного международным правом принципа равной оплаты за равный труд, например введя уточнения через дефис в наименовании или введя категории. Подробный разбор этого вопроса вы можете найти <a href=http://www.arbitr-praktika.ru/Arch/ts_pilot-4.htm>здесь</a> и <a href=http://hrm.ru/db/hrm/5C1880DCA4FBFB2EC32570D8005B12B9/main_id/E8A9E4B3A15719ACC32569BF00617A65/extended/1/forum_card.html>здесь</a>.
2. Трудовая инспекция не придерется, если сотрудник добровольно пишет заявление и указывает за что именно удержать. Оплата карт со счета предприятия пойдет за счет прибыли (т.е. с налогообложением), отнести это на себестоимость сложно, на стоимость карт за вычетом удержания следует начислять подоходный налог.
Хотя я бы сделал не так для упрощения в последующем отношений с налоговой инспекцией. Лучше пусть сотрудники покупают карты сами, а предприятие компенсирует им часть затрат через заявления на матпомощь для оздоровления. Подоходный налог и ЕСН будет все равно, но первые 2000 руб. в год матпомощи не облагаются подоходным налогом.
3. В тех случаях, когда перемещение согласно ТК происходит с согласия работника, нужно либо заявление, либо пусть в приказе не просто распишется "ознакомлен", а напишет, что перемещение произведено с его согласия. В приказе тоже должно быть указано, что с согласия. Хотя, в случае понижения в должности или ухудшения условий труда, я бы перестраховался и попросил бы написать заявление, чтобы потом не говорили, что подписал под нажимом.
4. Так и отражать, указав все 42 дня (если администрация не возражает против такого разделения отпуска).
5. По ст. 256 женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ее дело, взять ли его полностью или частично.
Если женщина сама захочет взять на год, два или полтора года, а потом продлить - пожалуйста, это решает она, а не работодатель. До полутора лет просто платится пособие, но это уже дело бухгалтерии.
По статье 15 Федерального Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» N 81-ФЗ от 19.05.1995, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 700 р. независимо от фактически отработанного на предприятии времени. После полутора лет это пособие не платят. После полутора лет платят только компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц. Указ Президента РФ N 1110 от 30.05.94 предусматривает такую выплату за счет средств работодателя. Порядок ее выплаты определен Постановлением Правительства РФ N 1206 от 03.11.1994 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан".

Удачи Вам!
Форма ответа