Консультация № 52157
15.08.2006, 08:16
0.00 руб.
0 2 2
Уважаемые эксперты!
По семейным обстоятельствам у меня возникла необходимость работать в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК).Т.К. работодатель вряд ли будет приветствовать мое решение (нужно искать замену на неотработанное мной время), хочу спросить: обязан ли работодатель устанавливать мне режим неполного раб. времени или может отказать с различными мотивировками (нет работников на замену, не предусмотрено трудовым и коллективным договорами и т.п.)??? Я одинокая мама, воспитываю 2-х несовершеннолетних детей (7 и 15 лет).
С уважением
Malissima.

Обсуждение

давно
Мастер-Эксперт
21244
2095
15.08.2006, 08:49
общий
это ответ
Здравствуйте, Malissima!
В данном случае работодатель невправе Вам отказать. См. выдержку из ТК.

Приложение:
ТК РФСтатья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неизвестный
15.08.2006, 17:48
общий
это ответ
Здравствуйте, Malissima! В соответствии с той же статьей, на которую Вы ссылаетесь, работодатель не имеет право Вам отказать. В этом случае вы можете твердо настаивать на своем, а, если возникнет конфликтная ситуация- обращаться в суд. При переводе на неполный рабочий день, если вы приняты на общих основаниях, с Вами должны подписать изменение к Трудовому договору. А коллективный договор не может содержать положений, противоречащих законодательству.
Форма ответа