01.07.2006, 07:24
общий
это ответ
Здравствуйте, Denman-Alex!
Трудовой кодекс не дает прямого ответа на поставленный вопрос, за исключением нормы о том, что отпуск оплачивается работодателем. Из этого следует, что в любом случае, независимо от особенностей бухгалтерского учета фондов оплаты труда, работодатель обязан отпуск работнику оплатить. Однако логика перевода работника от одного работодателя к другому(в отличие от заключения нового трудового договора) предусматривает согласовение между указанными лицами обстоятельств такового перевода. Потому по смыслу данного действия работодатели обязаны согласовать между собой в том числе и компенсацию расходов за оплату работнику отпуска. Если же такого согласования не было, то в том вина и убытки принимающей стороны по причине непродуманного решения.