Консультация № 47664
29.06.2006, 13:56
0.00 руб.
0 1 1
Здравствуйте уважаемые эксперты!
В соответствии с нормами трудового законодательства РФ работник, уволенный переводом в другую организацию сохраняет право на отпуск, в связи с чем возникает вопрос, должен ли новый работодатель оплачивать отпуск такому работнику и если да, то что делать, если в фонде оплаты труда организации не предусмотрено на это средств (работник, уволившийся ранее из данной организации получил все выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск)?
Заранее, спасибо за ответ!

Александр

Обсуждение

Неизвестный
01.07.2006, 07:24
общий
это ответ
Здравствуйте, Denman-Alex!
Трудовой кодекс не дает прямого ответа на поставленный вопрос, за исключением нормы о том, что отпуск оплачивается работодателем. Из этого следует, что в любом случае, независимо от особенностей бухгалтерского учета фондов оплаты труда, работодатель обязан отпуск работнику оплатить. Однако логика перевода работника от одного работодателя к другому(в отличие от заключения нового трудового договора) предусматривает согласовение между указанными лицами обстоятельств такового перевода. Потому по смыслу данного действия работодатели обязаны согласовать между собой в том числе и компенсацию расходов за оплату работнику отпуска. Если же такого согласования не было, то в том вина и убытки принимающей стороны по причине непродуманного решения.
Форма ответа