Консультация № 187921
13.10.2014, 20:59
114.76 руб.
0 1 0
Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: В нашей организации основная работа проводится в командировках. Никаких выходных в командировке не предусмотрено и рабочий день не нормирован, хотя официально по табелю мы работаем 5 дней по 8 часов как в офисе, так и в командировке. Работодатель за командировочную неделю "с барского плеча" даёт 1 отгул и тот не официальный. Бывают случаи, что и заработанных отгулов не дают. Меня интересует каким образом при обращении в трудовую инспекцию нам доказать факт этих нарушений, если по документам мы не перерабатываем? Что-то возможно нужно подготовить до обращения? У наших водителей например есть путевые листы по которым мы перемещаемся на объект в выходные и праздничные дни. Так же мы заполняем отчетную документацию для заказчика тоже и по выходным. Подскажите как добиться правды от работодателя? С его слов: "У нас ЗАО и кому чего не нравится - увольняйтесь!". Ни о какой двойной выплате за переработанное время даже разговора не ведется! Законных отгулов бы добиться!

Обсуждение

давно
Посетитель
218961
118
15.10.2014, 16:36
общий
Неужели никто не знает?
Форма ответа