Здравствуйте, Посетитель - 396171!
Вы не задали собственно вопроса, но подозреваю, что он звучит примерно так: законны ли действия работодателя? Исходя из этого и буду отвечать.
Не видя текста трудового договора кладовщика Михайлова с работодателем, нельзя однозначно утверждать, законным или нет было распоряжение директора о проверке запорной арматуры отопления. Наверняка обязанность следить за состоянием систем отопления была не у кладовщика, а у других категорий работников. С большой долей вероятности могу предположить, что в данной ситуации имело место неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, что в соответствии со ст. 239 ТК РФ является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника.
Действия работодателя по удержанию денежных средств Михайлова являются незаконными. В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Этого работодателем сделано не было.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работодатель в данной ситуации не отбирал от работника письменное объяснение.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В данной ситуации работодатель ущерб, превышающий размер среднего месячного заработка, взыскивает своим распоряжением, что незаконно.