Консультация № 185411
10.02.2012, 16:04
165.15 руб.
0 1 1
Здравствуйте! У меня возникли сложности с таким вопросом:Я работаю на судне в войсковой части в ВСГ. Являюсь гражданским, работаю по договору в войсковой части. За несение вахт в выходные у меня накапливаются выходные дни, называемые отгулами. За 10 лет работы их накопилось около 260 дней. Отгулять их полностью не получается, судно ходовое и стоит у пирса недолго. Когда я обратился в бухгалтерию с вопросом компенсации, мне отказали. Разъяснили, что компенсировать мне их могут только в случаи моего увольнения. Либо могут их предоставить. Можно ли получить за эти дни денежную компенсацию, по какой статье и в каком размере?

Обсуждение

давно
Мастер-Эксперт
21244
2095
12.02.2012, 09:14
общий
это ответ
Здравствуйте, Flex1!
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Норма рабочего времени - 40 часов в неделю.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вот с предоставлением дней отдыха нужно разобраться. Они должны предоставляться исключительно по желанию работника. Если Вы не заявляли о предоставлении Вам их, то они должны были быть оплачены сразу. Это упущение бухгалтерии воинской части.

Форма ответа