02.02.2012, 07:52
общий
это ответ
Здравствуйте, Посетитель - 355625!
1. Статья 131 ТК РФ допускает выплату не более 20% от начисленной месячной заработной платы выплачивать в неденежной форме, но с условием, что это внесено в коллективный договор или трудовой договор и имеется письменное заявление работника (не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот).
Отсюда следует, что при наличии данного условия оплаты труда в коллективном договоре или трудовом договоре и наличии заявления работника на выплату заработной платы в натуральной форме, в данном случае пельменями "Хвалынские" в размере 20% от месячного заработка будет являться законной.
2. Статья 133 ТК РФ устанавливает: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." Но так, как уборщица работает не полный рабочий день, выполняет обязанности не в полном объеме, а лишь на 50%, то ее заработная плата вполне может быть ниже МРОТ.
3. Статьей 136 ТК РФ установлен порядок выплаты заработной платы. Так статья гласит :"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
Отсюда следует, что выплата заработной платы работника путем перечисления на счет в банке может являться законной при условии, что это оговорено коллективным договором или трудовым договором, а вот выплата зарплаты один раз в месяц незаконна.
4.Да законно. При приобретении бытовой техники вы заключили договор непосредственно с кредитной организацией. В доворе может быть оговорен пункт о списании денежных средств в счет погашения долга по кредиту непосредственно с вашего счета в банке, на который вам перечисляют заработную плату. Если же вы являетесь неплательщиком какого то кредита, то работодатель может удерживать с вас суммы в счет долга по решению суда на основании Федерального закона «Об исполнительном производстве». То есть в принципе работодатель в свою пользу с вас ничего не взыскивает, все отношения с кредиторами регулируются непосредственно вами при заключении договоров на покупку техники.
5. Статьей 141 ТК РФ установлено:"Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов"
Статьей 1183 ГК РФ установлено: " Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
2. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
3. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом."
Трудовой кодекс РФ не регламентирует, кому из родственников должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель должен выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти и предъявившему:
свидетельство о смерти работника,
заявление на выплату неполученных денежных средств,
документ, удостоверяющий личность,
документ, подтверждающий родство.
Отсюда следует, что действия работодателя незаконны.
6. Статьей 149 ТК РФ установлено : " При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."
Статьей 153 ТК РФ предусмотрена следующая компенсация:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отсюда следует, что если ваш труд оплачивается сдельно или по тарифной ставке, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если же вы получаете оклад и ваша работа в производилась в выходные и праздничные дни в пределах месячной нормы, то работодатель оплачивает вам в двойном размере.
Если же вы получаете оклад и ваша работа в производилась в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы, то работодатель оплачивает вам в двойном размере сверх оклада.
Или же по вашему заявлению вам предоставляется другой выходной, тогда время отработанное в выходные и праздничные дни оплачивается в одинарном размере.
Но, не совсем ясно с размером заработной платы. Если размер вашей дневной тарифной ставки или сдельной работы в день, или части должностного оклада за день составляет 500 руб. или менее, и отработан один праздничный или выходной день, то работодатель правомерно оплачивает надбавку 500 руб. Если же размер вашей дневной тарифной ставки или сдельной работы в день, или части должностного оклада за день составляет более 500 руб. или вы отработали более одного дня в месяце, то действия работодателя неправомерны.
7. Статьей 139 ТК РФ определено: " Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников."
Отсюда следует, что работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или друго нормативном акте исчисление средней заработной платы исходя из 3 месячного периода, предшествующего времени, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. Но при этом данный порядок не должен ужудшать положение работника. Т.е. если средняя заработная плата исчисленная за 3 месяца выше, чем средняя заработная плата исчисленная за 12 месяцев и этот порядок оговорен нормативным документом работодателя, то это законно. В противном случае это незаконно.