Здравствуйте, Посетитель - 379043!
Если Вас принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, я не рекомендовал бы этого делать. Увольняясь по собственному желанию, Вы теряете право на выходное пособие, а оно немаленькое. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если Вы всё-таки хотите уволиться по собственному желанию и не хотите работать бесплатно на следующий день, то Вам нужно написать заявление об увольнении с 24 июля (в 2 экземплярах). На экземпляре, который остаётся у Вас, пусть руководитель поставит свою визу, что не возражает против увольнения с 24 июля. Это и будет доказательством того, что 24 июля - Ваш последний рабочий день. Кроме того, в этот день Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку.
В случае, если такую визу руководитель ставить отказывается, рекомендую забрать заявление и потребовать увольнения в соответствии с ТК, т. е. с предупреждением за 2 месяца и выплатой пособия.
Оснований для перевода Вас в другую организацию помимо Вашей воли у работодателя нет.

Здравствуйте, Посетитель - 379043!
В результате ребрендинга, как указал Lion, происходит изменение названия, логотипа, визуального оформления бренда с изменением позиционирования, изменение целостной идеологии бренда. Так же, как видно из вопроса, работодатель под прикрытием ребрендинга производит чистку штата, увольняет неугодных работников, производит оптимизацию рабочего процесса. Предлагая автору вопроса перевестись на основное место работы в другую организацию, работодатель преследует две цели - увольняет работника, согласно п.5 статьи 77 Трудового кодекса с выплатой только лишь компенсации за неиспользованный отпуск и избавляется от ненужного работника. При этом, как указал предыдущий эксперт, работодатель пытается сэкономить на выходном пособии, уйти от установленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения при сокращении штата, уйти от прочих гарантий и компенсаций, установленных главой 27 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Если Вы будете увольняться по собственному желанию с 24 июля, как хочет работодатель, то, согласно ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны отработать 2 недели, только если работодатель не согласиться подписать ваше заявление без двухнедельной отработки. Таким образом, Ваш не выход на работу 25 июля и вплоть до окончания двухнедельного срока, будет считаться неуважительным, а, следовательно и прогулом если невыход составлял более 4х часов подряд, а значит у работодателя будет дополнительное право уволить Вас по подп."а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул.
В вашей ситуации я вижу два выхода. Первый - увольнение по собственному желанию с 10 июля, тогда двухнедельный срок отработки заканчивается 24 июля и, следовательно, 25 июля вы уже не обязаны выходить на работу. (С 10 июля задавший вопрос никак не сможет уволиться хотя бы потому, что вопрос он задал уже 21 июля) Второй - увольнение в связи с сокращением штата с получением выходного пособия и других гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ. Но в виду того, что работодателем нарушен порядок увольнения (что грозит ему административным штрафом по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях от 30000 до 50000 рублей), Вы могли бы предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х или 3х, а может и больше (как договоритесь) ваших средних заработных плат и без отработки.
И, как было указано первым экспертом, без вашего письменного согласия Вас не могут перевести в другую организацию.

Здравствуйте, Посетитель - 379043!
1. В законе нет такого основания прекращения трудовых отношений, как "ребрейдинг". Общие основания перечислены в ст. 77 ТК.
2. Перевод в другую организацию п.5) ТК:"Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю" подразумевает его согласие или просьбу.
В вашем случае Вашего согласия не наблюдается. Следовательно Вас не могут законно перевести.
3. Если Вам предлагают написать заявление "по собственному желанию", но Вашего желания увольняться нет, то Вас ни кто не может заставить это сделать. Прекращение деятельности подразделения, в котором Вы работаете, не является таким основанием, чтобы вы увольнялись по собственному желанию.
4. Можно предложить Вам 2 варианта:
1) не писать никакого заявления и продолжать работать;
2) договориться об увольнении по соглашению сторон, в котором указваются условия расторжения договора и другая работа.
В первом случае Вас ни кто не уволит без законного основания - а "ребрейдинг" не законное основание, во втором случае Вы можете обсудить варианты и гарантии трудоустройства, чтобы Вас ни кто не обсчитал с зарплатой и рабочими днями, условиями новой работы.


Приложение:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.