Здравствуйте, Ольга!
Регулируя сферу действия норм трудового законодательства, законодатель устанавливает, что нормы трудового кодекса распространяются на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Исключением являются случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества либо управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Согласно ст. 275 Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Особое внимание необходимо уделить процедуре увольнения руководителя организации. Трудовым кодексом РФ предусматривается значительное число специальных оснований прекращения трудовых отношений с руководителем организации.
1. Трудовые отношения руководителя организации могут прекратиться при смене собственника имущества по его желанию. Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст.75 ТК РФ). Следует заметить, что смена собственника имущества организации не является основанием расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Увольнение руководителя при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации должно сопровождается выплатой руководителю со стороны нового собственника компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181ТК РФ).
2. При смене собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут работодателем (п. 4 ст. 81 ТК РФ).
3. Работодатель может уволить руководителя организации при принятии им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ).
4. Работодатель может уволить руководителя организации в случае однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ). Аналогичное основание содержалось ранее в п. 254 КЗоТ РФ.
5. Руководитель организации может подлежать увольнению по основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 13 ст. 81, п. 3 ст. 278 ТК РФ).
6. Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ).
7. Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 279 ТК РФ).
8. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ). Для иных работников такой срок ограничивается пределами двух недель.
Привлечение к дисциплинарной ответственности – руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Материальная ответственность – по общему правилу в трудовых правоотношениях работник может быть привлечен лишь к ограниченной одним среднемесячным заработком материальной ответственности.
Руководитель организации может быть привлечен к полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации. В таком случае руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Например, об этом говорится в п.2 ст.44 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».
При этом, согласно Трудовому кодексу РФ, расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ закрепил ряд специальных новых положений относительно регулирования труда руководителя организации.
На основании ваших слов, получается, что работодатель это вы и другой учредитель (вместе 100%) и, естественно, вы не сможете уволить по соответствующим основаниям директора (учредителя) т. к. требуется единогласное решение, поэтому у Вас есть 2 пути:
1.
Путем изменения устава изменить порядок переизбрания директора не 100%, а больше 50% голосов и, после внесения изменений в устав назначить досрочные выборы, избрать себя или другое лицо. Я мог бы помочь в этом, и в руководстве тоже могу навести порядок.
2.
Руководитель организации может быть привлечен к полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации. В таком случае руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Например, об этом говорится в п.2 ст.44 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Таким образом Ваш руководитель в соответствии с вышеуказанным законом несет полную материальную ответственность за свои действия/бездействия.
Кроме того в указанном ФЗ существует еще понятие крупной сделки (ст. 46): "1. Крупной сделкой является сделка (в том числе заем, кредит, залог, поручительство) или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения обществом прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет двадцать пять и более процентов стоимости имущества общества, определенной на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период, предшествующий дню принятия решения о совершении таких сделок, если уставом общества не предусмотрен более высокий размер крупной сделки. Крупными сделками не признаются сделки, совершаемые в процессе обычной хозяйственной деятельности общества.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
2. Для целей настоящей статьи стоимость отчуждаемого обществом в результате крупной сделки имущества определяется на основании данных его бухгалтерского учета, а стоимость приобретаемого обществом имущества - на основании цены предложения.
3. Решение об одобрении крупной сделки принимается общим собранием участников общества....
5. Крупная сделка, совершенная с нарушением предусмотренных настоящей статьей требований к ней, может быть признана недействительной по иску общества или его участника."
Таким образом законодателем создается барьер от неправомерных разорительных сделок, кредитов и т.д., этот момент тоже не следует забывать.