Здравствуйте, Апельсинов!

Посмотрите www.hrm.ru/nenormirovannyjj-rabochijj-den-prakticheskie-voprosy-primenenija
Согласно этому документу, ненормированный день не должен применяться систематически.
Конкретно об Украине URL >>

URL >>
На работников с непормованим рабочим днем распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим владелец или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, которые работают за таким режимом, к работе свыше установленной продолжительности рабочего времени.
URL >>

Понятие ненормированного рабочего времени определено разъяснениями Министерства труда и социальной политики Украины, которое утверждено приказом № 7 от 10.10.97 г. “Об утверждении Рекомендаций по порядку предоставления работниками с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда”.

Обязанности работников с ненормированным рабочим днем должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка таким образом, чтобы была предусмотрена возможность выполнять эти обязанности, как правило, в пределах нормального рабочего времени.

На предприятиях, учреждениях, организациях список профессий, должностей, к которым может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором.

Ненормированный рабочий день может применяться для руководителей, специалистов, работников, а именно - для лиц: труд которых не поддается точному учету во времени; рабочее время которыхпо характеру работы разделяется на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство); которые распределяют время для работы по своему усмотрению.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, потребность периодического исполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени работникам предоставляется отпуск продолжительностью до 7 календарных дней, установленных в коллективном договоре.

За применение сверхурочных работ в случаях, не предусмотренных законом, или с нарушением установленного порядка виновные в этом привлекаются к дисциплинарной и иной ответственности согласно законодательству.

Таким образом, систематическое привлечение работников к работе сверх установленной нормы рабочего времени действующим законодательством Украины запрещается”.

Здравствуйте, Апельсинов! .Вы не указали род своей деятельности .Я не являюсь специалистом в области Украинского законодательства.Но я думаю ,что то общее между законодательствами РФ и Украины найти возможно.Этот пробел в законодательстве умышленно никак не урегулирован. Не нормированный рабочий день предполагаете собой задержку на рабочем месте и выполнение определенных работ,не предусмотренных графиком рабочего дня и возникщих неожиданно и требующих их немедленного решения.В данном случае не уплачиваються сверхурочные,работа в ночное время,праздничные и выходные дни. Указанная ситуация сравнима с аварийной,которая требует немедленного устранения с целью предотвращения наступления более тяжких,неблагоприятных последствий.Оставление начальством на рабочем месте ,со сылкой на ненормированный рабочий день,и заставлять выполнять обычную ,обыденную работу,котрая может быть выполнена без ущерба и на следующий день.
Тут можно посоветовать одно,составить,сосчитать колличество часов переработки в неделю и требовать отгулов,либо оплаты как сверхурочные. Так называемые не нормированные часы не могут быть не оплачены,если не нормированность происходит по вине начальства,читай приказу.Если есть профсоюз необходимо ставить вопрос перед ними,есть коллективный трудовой договор с предприятием,указанную проблему так же можно предусмотреть в нем,так же как и при подписании индивидуальных трудовых договоров.
Данный вопрос как правило касается руководящего состава предприятия,военнослужащих,лиц охраны порядка,лиц работы которых в течении дня,недели трудно учесть,так как она не имеет материального выражения и т.д., там как правило существуют приказы,которые не основаны на Законе,но еще большую опасность в данном вопросе представляет собой непосредственное начальство,злоупотребляющее понятием "не нормированный рабочий день",превращая человека в рабочую лошадку,которой не положена оплата за сверхурочные .
К сожелению ссылок на Украинское законодательство дать не могу.