Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 179121
16.06.2010, 08:21
45.00 руб.
0 4 2
Законодательство и право Трудовое право
Добрый день уважаемые эксперты! Я знаю, что должна издавать приказы на отпуск за 2 недели, но работника задержал директор и в итоге они решили об отпуске за 2 дня, но это не главное, просто мало времени на решение вопроса. Пожалуйста ответьте до 18 июня. Работник (работает в РКС Якутия) написал заявление на отпуск с 18.06.10г. с оплатой проезда ему и двум иждивенцам (детям) до г.Анапы, право на проезд есть. Оплата проезда оговорена в его трудовом договоре: "работнику и двум неработающим членам его семьи (иждивенцам) оплачивается проезд один раз в два года к месту использования отпуска и обратно". Раньше дети проживали в РКС с родителями, в данное время жена и дети работника проживают и прописаны в Ярославле. Можем ли мы оплатить проезд детям от Ярославля до Анапы и обратно, если они не живут в РКС?

Обсуждение

Неизвестный
16.06.2010, 08:35
общий
Татьяна Петровна:
Оплата проезда осуществляется на основании представленных документов. Я думаю что вы должны оплатить проезд. Со мной согласны в бухгалтерии моей фирмы.
Не могу сказать что мое решение единственно правильное.
А вообще работник может даже купить три билета из Якутии до Анапы и вы должны будете оплатить. А так даже директор заинтересован в экономии.
Кстати, по закону вы должны рассчитать и выдать работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
Неизвестный
16.06.2010, 13:36
общий
это ответ
Здравствуйте, Татьяна Петровна!
Указанный трудовой договор оформлялся, скорее всего, в соответствии с требованиями ст. 325 ТК, которая гласит: "Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска".
Таким образом, если у Вас бюджетная организация, то ответ однозначный - нет.
С уважением,
4
Была бы бюджетная организация я бы и не спрашивала Вас, а почему не ответили, если не бюджетная организация. Считаю ответ не полный.
Неизвестный
17.06.2010, 20:19
общий
Татьяна Петровна:
Если организация не бюджетная вопрос решается еще проще - согласно воли руководителя (собственника), ибо оба варианта решения правильные. Если руководитель хочет оказать помощь работнику - он оплачивает ему проезд и это решение легко обосновывается для контрольных (фискальных) органов, так как соответствует смыслу заложенному в приведенную фразу трудового договора. Если по мнению руководителя работник не достоин данной преференции - руководитель отказывает, обосновывая свое решение логическим толкованием указанной фразы и применяя аналогию закона. Оба решения могут быть обжалованы в суде и в этом случае точку поставит суд.
Фразы такого типа часто специально закладываются в трудовые и иные договоры, а даже и в законы в коррупционных целях.
С уважением,
давно
Igor Yu. Pilyugin
Мастер-Эксперт
21244
2095
17.06.2010, 21:59
общий
это ответ
Здравствуйте, Татьяна Петровна.
Исходя из смысла трудового договора, я не вижу препятствий для оплаты проезда 2-м детям работника до места проведения отпуска из Ярославля и обратно. Обратите внимание, в трудовом договоре не записано, что иждивенцы должны проживать по месту жительства работника.
5
Большое спасибо за ответ. Руководитель уже решил не оплачивать проезд детям, чтобы потом не объясняться при проверке налоговой. Работник так же объяснял директору как вы и написали, но.... Главный бухгалтер предложила написать на эту сумму заявление на материальную помощь, работник отказался из принципа.
Форма ответа