Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 178443
17.05.2010, 10:01
43.65 руб.
0 6 3
Законодательство и право Трудовое право
Добрый день, уважаемые эксперты.

Вопрос о законности увольнения в связи с сокращением штата.

Работник получил следующее уведомление:


УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
работников организации


Уважаемый ………………..!


В порядке ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно приказу № 37 от 14 мая 2010 года в обществе с ограниченной ответственностью «………………………………» утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с 01 июня 2010 года. В соответствии с новым штатным расписанием Ваша должность будет сокращена. Иных вакантных должностей, которые можно было бы Вам предложить, не имеется.

14 мая 2010 г.

Директор

С уведомлением ознакомлен, экземпляр на руки получил


Является ли такое уведомление надлежащим?

По закону работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением штатов, уведомление датировано 14 мая 2010г., работник ознакомлен 15 мая, Однако приказ о новом штатном расписании датирован 14 мая, а новое штатное вводится с 01 июня 2010г.

Можно ли считать, что двухмесячный срок не соблюден, поскольку с момента уведомления - 15 мая до момента введения нового штатного расписания временной период в полмесяца?

Спасибо.

Обсуждение

Неизвестный
17.05.2010, 10:43
общий
это ответ
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работник об увольнении по причине сокращения штата должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения. В Вашем случае этот срок не соблюден, в связи с чем увольнение Вас по указанному основанию 01 июня 2010 года будет не законным, и в случае обжалования приказа об увольнении суд восстановит Вас на работе, за нарушение процедуры увольнения. В то же время, если новый работодатель получил от Вас письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месячного срока, то такое увольнение будет считаться законным (ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Emelya
Неизвестный
17.05.2010, 11:51
общий
это ответ
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич.
1) Уведомление надлежащее, но должно быть 2-е по истечении 2-х месячного срока с предложением вакатных мест (возможно они появились).
2) 2-х месячный срок не соблюден.
Согласен с предыдущем экспертом и добавлю. Предложите работодателю правильное и взаимовыгодное решение данной ситуации. Т.к. работодателем не соблюден должный порядок сокращения работника согласно ст. 180 ТК РФ, то ООО будет подвергнуто административному штрафу согласно ст.5.27 КоАП РФ (на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток). Естественно суд восстановить вас на работе в связи с незаконным увольнением. Возможны решения - написать вам заявление о расторжении трудового договора до истечении 2-х месячного срока и выплатить вам работодателем всю причитающую сумму компенсации по ст. 178 ТК РФ; либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), где вы можете определить сумму компенсации не менее предусмотренной законом в случае сокращения штата.
Неизвестный
17.05.2010, 12:14
общий
Спасибо за оперативные ответы.

По всей видимости я неправильно передал суть вопроса.

Позиция работодателя следующая:

- да, новое штатное расписание вводится с 1 июня, однако нарушения закона здесь нет, поскольку трудовой договор будет расторгнут не ранее, чем через два месяца после ознакомления, таким образом отсчет двухмесячного срока начинается с даты 15 мая и не ограничивается датой ввода нового штатного расписания.

- такая последовательность действий, хотя и не логична, но закона не нарушает, поскольку правовое значение имеет приказ о сокращении штата и соблюдение процедуры уведомления, а не приказ (дата) вступления нового штатного расписания в силу.

- на момент уведомления вакансий не имеется, но если таковые появятся в течение двухмесячного срока, они буду немедленно предложены работнику.
Неизвестный
17.05.2010, 14:24
общий
это ответ
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич!
Вы, можно сказать, сами ответили на свой вопрос. Конечно же налицо явное нарушение срока уведомления работника о предстоящем сокращении. То есть минимальным сроком для Вас должно быть не 1 июня, а 16 июля, поскольку согласно ст. 14 ТК течение сроков, определяющих прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Для начала обратитесь в Инспекцию по труду (хотя бы позвоните)., следующими инстанциями могут быть прокуратура или суд.
Неизвестный
01.06.2010, 16:54
общий
ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ СООТВЕТСТВУЕТ ЗАКОНУ. Введение нового штатного расписания для данной ситуации никакого правового значения не имеет. Авторы ответов были оперативны, но невнимательны. К сожалению, не смог дать ответ вовремя, но именно на указанные обстоятельства хотел обратить внимание, что работник может быть уволен не ранее чем через два месяца со дня предупреждения, а не введения штатного расписания
Неизвестный
01.06.2010, 18:05
общий
tramp, спасибо.
Форма ответа