Здравствуйте, Гашигуллин Марат Хамитович.

Согласно ст.179 Трудового кодекса (ТК РФ), при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Производительность труда - показатель эффективности деятельности работника-измеряется количеством продукции (деталей, проектов, консультаций и т.п.), произведенной в единицу времени, и рассматривается как выработка или трудоемкость. Производительность труда обеспечивает конкурентноспособность организации. Следовательно, кто из работников больше денег приносит организации, тот и остается дальше работать.
В случае, когда таких работников много (больше двух в вашем случае), тогда применяется ч.2 ст. 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 1)семейным-при наличии 2х или более иждивенцов;
2)лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3)работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (это как раз ваш случай);
4)инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
5)работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
И если есть несколько работников с равными условиями оставления на работе, то работодатель выбирает кого оставить.

Работодатель не вправе заставить вас работать по другой специальности, т.к. согласно ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Работодатель лишь обязан вам предложить другие вакансии при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, как при первичном за 2 месяца персональном и письменном предупреждении работника о предстоящем увольнении, так и по истечении 2х месячного срока в последний день работы (могут появится вакансии).
Еще есть такой момент как перевод на другую работу, перемещение, временный перевод.Перевод допускается только с письменного согласия работника. Перевод-постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения, в катором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ). Однако, если вы по каким-то причинам отказываетесь от перевода в другую местность, то работодатель имеет право уволить вас по ч.9 ст.77 ТК РФ. Не требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст.72.1 ТК РФ). Временный перевод осуществляется по соглашению сторон и в письменной форме на срок до одного года или до выхода временно отсутствующего работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изменение размера заработной платы-это существенное изменение трудового договора. Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законом.

И последнее, в любом случае, в том числе и при 2х дневной рабочей недели, представитель работодателя должен составить график работы и ознакомить с ним работников под роспись. Если работник не вышел на работу согласно графику и не предоставил уважительных причин невыхода (например, надлежащим образом оформленный больничный лист), тогда - это прогул и увольнение по статье.А если начальник говорит идти домой на 2/3 мотивируя это простоем производства, то либо ваш приход отмечает электронное устройство на проходной, либо старший смены (мастер,нач.отдела и т.п.)- тогда необходимо проследить о постановки отметки о вашем приходе, возможно это журнал учета рабочего времени или времени прихода. В любом случае ваш приход на работу отмечен, что является доказательством отсутствия прогула.