Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 174337
18.11.2009, 07:55
35.00 руб.
0 3 2
Законодательство и право Трудовое право
Добрый день, уважаемые эксперты.

вопрос по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно.

трудовой кодекс определяет, что организация, не относящаяся к бюджетной сфере самостоятельно определяет порядок, размер и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Имеет ли право такая организация самостоятельно (коллективный договор и профсоюз отсутсвуют) установить разный размер компенсации различным категориям работников (например: ИТР - самолет; основное производство - купе; вспомогательное - плацкарт), а так же ограничить размер оплаты при проезде личным транспортом (например - в пределах стоимости купе) и установить ограничения (например - оплачивать только в случае, если автомобиль оформлен на самого работника, а не на его жену, либо по доверенности).

С уважением,

Дмитрий Алексеевич.

Обсуждение

Неизвестный
18.11.2009, 09:38
общий
это ответ
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич!
Статья 325 Трудового Кодекса регулирует оплату тольго для организаций, финансируемой из федерального бюджета. Если организации финансируются субъектом федерации, то порядок устанавливается органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления.
В случае, когда организации не финансируются из бюджета, то они сами определяют порядок возмещения затрат и их размер. В данном случае работодатель имеет полное право установить данное ограничение, поскольку оплата проезда - это дополнительная льгота, а не обязанность работодателя.
Единственный момент, когда Вы можете оспорить правильность оплаты этой компенсации, это когда оплата произведена не в соответствии с Вашими локальными нормативными актами.
5
Неизвестный
19.11.2009, 09:41
общий
это ответ
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич!
В целях соблюдения трудового законодательства, Вы можете предоставить работникам любые компенсации сверх положенных по закону, если организация не относится к бюджетной сфере.
Здесь скорее вопрос в том, будут ли эти расходы снижать налогооблагаемую базу.
Для этого они должны относится к расходам на оплату труда и должны подтверждаться документально.
Для соблюдения первого достаточно включить условие об оплате проезда в трудовой договор, коллективный договор или положение об оплате труда с обязательной ссылкой на него в трудовом договоре.
Для соблюдения второго работники будут предоставлять билеты на транспорт. А вот как будут подтверждаться расходы на личный транспорт?
5
Неизвестный
20.11.2009, 07:22
общий
Irina Kornstantinovna, Валентина Юрьевна!
спасибо за ответы.
Понятно, что не бюджетная организация может установить любой порядок предоставления этой компенсации (исходя из своих возможностей). Насколько я понимаю, на работников, работающих вахтовым методом, такая компенсация не распостраняется, поскольку их проезд от базового города к месту работы и обратно и так оплачивается работодателем.

Расходы на личный транспорт могут подтверждаться в том же порядке, что и для бюджетных орагнизаций, но с установленным ограничением по сумме (например не свыше стоимости проезда в купейном вагоне).
Форма ответа