Здравствуйте, Ромик.
Полагаю, что приказ незаконен. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Заметьте, должно быть соглашение, но никак не приказ.
Согласно ст. 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Сомневаюсь, что в Вашей ситуации имели место изменения в технике и технологии производства или структурная реорганизация производства и предупреждение за 2 месяца. Кроме того, согласно последнего абзаца ст. 74 изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В Вашей ситуации положение работника однозначно ухудшается, поэтому приказ незаконный.
Как действовать в данной ситуации - решать Вам. Можно попытаться поговорить с работодателем по-доброму, можно написать заявление в прокуратуру. Во втором случае законность восторжествует, но отношения с работодателем могут быть испорчены навсегда...
В приложении комментарий "Гаранта" к ст. 74 ТК.



Приложение:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
1. По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В целях своевременного и адекватного отражения фактически сложившихся общественных отношений при договорно-правовом регулировании труда законодатель в комментируемой статье устанавливает и закрепляет возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К таким причинам могут быть отнесены изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и модернизация производства, совершенствование и внедрение прогрессивных методов труда, научной организации труда и др.
При реализации своего права изменения условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 мес., если иное не предусмотрено ТК, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора с указанием причин, вызвавших необходимость таких изменений.
Как правило, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя является не чем иным, как переводом на другую работу. Поэтому при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2. При отказе работника от предложенной работы или при отсутствии у работодателя указанной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.
3. В случае, когда изменения условий трудового договора могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 мес. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляется в порядке, установленном ст. 372 ТК.
4. Установление режима неполного рабочего времени в соответствии с ч. 5 комментируемой статьи нельзя рассматривать иначе как паллиативную меру по временному (до 6 мес.) сохранению рабочих мест и замедлению темпа роста безработицы. В свою очередь, очевидно, что установление режима неполного рабочего времени - потенциальное сокращение численности или штата организации (работодателя).
Поэтому в случае отказа работника от продолжения работы в режиме установленного работодателем неполного рабочего времени трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК с предоставлением работнику гарантий и компенсаций, установленных ст. 178-180 ТК.
Поскольку режим неполного рабочего времени устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на любой срок в пределах 6 мес., то и отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Отмена режима неполного рабочего времени в срок, на который он был установлен, производится автоматически.
5. Работодатель обязан следить за тем, чтобы при изменении им в соответствии с комментируемой статьей условий трудового договора не допускалось ухудшение положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте, Ромик.

Приказ работодателя о уменьшении размера премии является незаконным, так как такие изменения должны отражаться в трудовом и коллективном договоре. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, должно быть соглашение в письменной форме, а не приказ.
Так же в соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника., и уж если такие причины возникли, то второй абзац ст. 74 ТК РФ указывает : о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. И в последнем абзаце той же статьи 74 ТК РФ прямо указывается - изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
А в вашей ситуации явное ухудшение положения работника.


Приложение:
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте, Ромик.
С учётом Вашего дополнения в мини-форуме:
Ст.44 ТК - изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Прежде всего необходимо ознакомиться с КД. Без этого нельзя ответить имеет он на это право или нет. Возможно, что КД позволяет работодателю изменять размер премии в одностороннем порядке.

Здравствуйте, Ромик.
Дело в том, что определение размера премий-это локальный акт предприятия; работодатель может и вовсе не платить премии исходя из своих финансовых возможностей. Тогда он обязан письменно предупредить работников о снижении размера премий, известить профсоюзный орган (при его наличии на предприятии), дождаться ответа от профсоюза и потом согласиться с резолюцией профсоюза или не согласиться, составив протокол разногласий (ст.372 ТК РФ), опубликовать решение о снижении премии в форме приказа (распоряжения). Коллективный договор подписывается, с одной стороны, преставителями работодателя, а, с другой стороны, профсоюзом или уполномоченным от большинства работников вашего предприятия. Если в колл.договоре прописан размер премий, значит там должна быть прописана и возможность изменения размера премий и не в одностороннем порядке, а письменного извещения работников в порядке, описанном выше. Поэтому, работодатель вправе снизить размер премий, но только законным путем, описанным мною.