Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 170503
17.07.2009, 10:44
0.00 руб.
0 6 2
Законодательство и право Трудовое право
Добрый день!
У руководителя учреждения накопилось за предыдущие годы (когда действовал старый ТК) 9 лет ежегодных оплачиваемых отпусков. Он-доктор наук и его отпуск составляет 48 кадендарных дней.
По новому законодательству компенсация предоставляется за дни, превышающие 28 календарных дней.
Вопрос: Можно ли получить компенсацию за каждые 20 дней из каждого отпуска за все 9 лет единовременно?
Например, уйти в отпуск за период 1999г./2000г. на 28 календар дней, а получить компенсацию за 180 дней, и, соответственно, впоследующем количество дней отпуска останется по 28 дней в каждом из 8 лет.
Извините, что так запутано. Спасибо.

Обсуждение

Неизвестный
17.07.2009, 13:58
общий
17.07.2009, 18:57
это ответ
Здравствуйте, Фиала.

Однозначного ответа на на поставленный вопрос нет, как нет и такой судебной практики, которую смог бы обобщить ВС РФ.
Смотрите письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10 (см. приложение).

Приложение:
В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Неизвестный
17.07.2009, 13:59
общий
Отпечатался. Нет ответа на поставленный вопрос, а не на письмо.
Неизвестный
17.07.2009, 14:08
общий
Спасибо. Очень жаль. Отпуск за 9 лет по 48 дней каждый физически невозможно отгулять. Могли бы хоть за каждые 20 дней из каждого отпуска заплатить, и отпуск уменьшился бы. Деньги пока есть в организации. Ведь, отгуливая отпуск за 1999 год, добавляется отпуск за 2009. и так бесконечно.
Что можно придумать?
Неизвестный
18.07.2009, 02:00
общий
Фиала:
Дело в том, отпуск - это не совсем желание работника. По ТК РФ - это обязанность работодателя...
Неизвестный
18.07.2009, 07:40
общий
это ответ
Здравствуйте, Фиала!Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Значит, возможность «отгулять» 8 ежегодных отпусков у вашего руководителя пропала (девятый, если сроки позволяют, может быть присоединён к отпуску за текущий год). Вместо этого ТК (и с момента введения в 2001, и с изменениями в 2006 г.) предусматривает право на замену отпуска денежной компенсацией. Подобное ранее КЗоТом не предусматривалось ( ст 75: Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск), поэтому на отпуск за 1999-2000 г. она уже не начисляется.
Какие-либо периоды, ограничивающие компенсационные выплаты, или объёмы (за один или несколько отпусков) в ТК не установлены, поэтому компенсацию за все отпуска, которые он не отгулял, можно выплатить сразу.

Неизвестный
19.07.2009, 17:51
общий
Все дело в том, что тот, у кого скопилось столько отпуска и есть директор учреждения (48 дней отпуск). Наш кадровик говорит, что компенсация выплачивается именно при уходе в отпуск и именно за тот период, за который он идет в отпуск. Т.е. идет на 28 дней, может взять компенсацию только за оставшиеся 20 дней. Идет за 2 периода (на 56) - компенсация 2 по 20 дней. Права она или нет?
Форма ответа