Главная Вход в систему Регистрация
Задать вопрос Консультации Пользователи Форум
О системе Помощь
Задать вопрос экспертам
Консультация № 168999
05.06.2009, 17:47
0.00 руб.
0 3 1
Законодательство и право Трудовое право
Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Когда-то это уже было, но тонкости я забыл... Директор говорит, что отпускных вовремя не будет, будут в течение месяца.У меня отпуск, вообще-то, через 4 дня. Так вот давать будут только тем отпускные, у кого билеты на руках. А у меня билетов нет - июнь я собирался провести не выезжая никуда... Так я и не пойду в отпуск, пока мне отпускные не выплатят. Благо, я преподаватель и нагрузка у меня годовая (720 часов) и уже вся выдана.
Напомните, пожалуйста 1) Надо ли писать заявление, что, мол, прошу не считать меня в отпуске до выплаты мне отпускных в полном объеме; 2) Надо ли при этом будет ходить на работу, если учебных занятий, а также совещаний и педсоветов уже не будет и отчеты за год я все сдал. 3) и на основании каких положений это все обосновать.
Спасибо огромное заранее.
С уважением
Константин shvetski

Обсуждение

Неизвестный
05.06.2009, 19:30
общий
это ответ
Здравствуйте, Shvetski.
Вы можете написать письменное заявление по поводу переноса отпуска, в связи с несвоевременной выплатой отпускных, и работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок по согласованию с работником.



Приложение:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3
Спасибо конечно, а статьи??? А на работу???
давно
Konstantin
Посетитель
226425
1567
05.06.2009, 19:52
общий
1 вопрос) ст.124 и ст.136 ТК РФ - это по поводу заявления и трех дней до начала отпуска - сам нашел.
2 вопрос) пока не нашел, так что буду благодарен за советы

Об авторе:
С уважением
shvetski
давно
Konstantin
Посетитель
226425
1567
05.06.2009, 20:26
общий
Вот еще что нашел, уважаемые эксперты, - это видимо отсканировано было из какой-то газетки. Упоминаемое письмо я в Консультанте не нашел (в бесплатных версиях). Может кто знает, оно действующее еще?
Далее цитирую:
Вопрос: Если преподаватель ПТУ выполнил учебную программу в марте месяце, должен ли он приходить на работу?
Ответ: До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателям учреждений начального профессионального образования определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
[b]Письмом Гособразования СССР от 28 ноября 1988 г. № 93–16–271 «Об организации и оплате труда преподавателей профессионально-технических училищ»[/b] установлено, что в случае, если теоретические занятия завершены ранее 1 июля, администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет порядок использования преподавателями этого времени в пределах среднедневного количества часов, установленного при тарификации, для самостоятельной работы в отдельные рабочие дни вне учебного заведения, повышения квалификации, участия в общих по учреждению мероприятиях и т. п.
Нормированной частью рабочего времени преподавателей является установленная действующим законодательством норма часов за ставку заработной платы, т. е. 720 часов в год (3 часа в день).
В связи с этим присутствие преподавателей в дни, свободные от учебных занятий по расписанию, необязательно, если они не задействованы в эти дни по плану проведения общих мероприятий в учреждении или если личным планом преподавателя (или классного руководителя) не запланированы внеклассная работа с учащимися, контроль за их самостоятельной подготовкой к занятиям, участие в методической работе, оснащение кабинета учебно-наглядными пособиями и т. д.
Об авторе:
С уважением
shvetski
Форма ответа