Cуляев Дмитрий Владимирович, огульное увольнение по этой статье без соблюдения всех формальностей может повлечь восстановление работника через суд. Тот ответ, который Вы дали, Zvezdochka, наверняка, и сама знает.

Mustang777, в том то и дело знаю. Вот и ищу пути законного увольнения...
Мне предложили слудующую схему:
1. Оформить акт об отсутствии, за подписью 3-х сотрудников.
2. Отправить заказное письмо с уведомлением, в котором попросить дать объяснения об отсутствии.
3. Копию письма и уведомление о вручении сохранить, а так же опись вложения.
4. Если сотрудник получил письмо, но ни каких объяснений не представил, или письмо не нашло адресата, или из объяснений следует что уважительной причины нет, то можно уволить за прогул.
Далее письмом (заказное с уведомлением и описью) уведомить сотрудника что он уволен и должен явиться за трудовой и компенсацией, или что бы он дал согласие на отправку почтой трудовой.
Но мне кажется что это все легко можно оспорить в суд. К примеру он не получил письмо, или в уведомлении стоит подпись его жены или другого родственника, где докозательство что он получил данное уведомление???
К примеру я сейчас его уволю, а он возьмет и явится через полгода с больничным за все время, и по моему мнению 99% что суд его востоновит со всеми вытекающими...

>4. Если сотрудник получил письмо, но ни каких объяснений не представил, или письмо не нашло адресата, или из объяснений следует что уважительной причины нет, то можно уволить за прогул.

Сомневаюсь. Мало ли по каким основаниям человек может не получить письмо.
Не забывайте, что он может быть в больнице, находиться под арестом и т. д. Тогда увольнение будет незаконным.
Я бы на Вашем месте не торопился. Примите на должность безвестно отсутствующего работника другого человека (временно) и спокойно дожидайтесь отсутствующего товарища. Как только он объявится, предложите ему в присутствии нескольких свидетелей дать объяснение по факту отсутствия. Если он не представит оправдательных документов и от объяснения откажется, то оформите это актом и с чистой душой увольняйте.
Самое лучшее, конечно, будет убедить его уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Тогда оспорить увольнение работнику в суде будет практически невозможно.

Кстати, Вы поищите на портале, подобный вопрос уже обсуждался.

ТАК А ЕСЛИ ЕГО ЕЩЕ ГОД НЕ БУДЕТ???

Я не понимаю: а Вам-то что? Принимайте работника на место временно отсутствующего.
Может тот работник, который не появляется, только и ждёт увольнения по беспределу. Тогда - иск в суд и ваша компания в проигрыше. Объясните это руководителю и наберитесь терпения. Точнее, даже не нужно терпеть, а просто работайте с вновь принятым работником. Тот, который не выходит на работу, рано или поздно придёт за трудовой книжкой и расчётом. Поймите, что пока он не уволен, у вашего предприятия нет обязанности высылать ему трудовую. Нет обязанности начислять заработную плату, т. к. работник не появляется на работе.

я то это все знаю, но мой работодатель ........ . Вот и ищу пути увольнения

Вы спросите у работодателя, хочет ли он экстрима? Если хочет, то увольняйте. Заодно готовьте вместе с ним объяснения для суда, почему уволили незаконно.
Вполне возможно, что работник и не собирается судиться. Может просто находится в запое. Тогда, может быть, и стоит уволить. Но ведь он может предоставить и оправдательные документы... Стоит всё-таки разыскать его и в присутствии свидетелей поговорить.
В-общем, разъясните работодателю ситуацию и пусть он решает. Чтобы потом не говорил Вам, что Вы его не предупреждали.

именно этим я и занимаюсь уже месяц...

Если дела обстоят так уж серьёзно, ищите этого горе-работника. Фальсифицировать акт отказа от дачи объяснения не советую, т. к. это будет нарушением закона.
Вообще не понимаю проблемы. Да пусть он как бы числится на предприятии. Зарплату-то он не получает.

Мустанг спасибо большое за Ваши советы, буду завтра в очередной раз убеждать руководителя о бесполезность и ненужности произведения увольнения...

Zvezdochka:
Ситуация сложная, но не безнадёжная. Совет о привлечении временного работника не имеет оснований.
В соответствии с ст.59 ТК срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Если Вы не знаете причины отсутствия, откуда Вам известно, что за данным работником сохраняется место работы? Если будет уважительная причина, то да, а если нет, то место работы не сохраняется, а следовательно срочный ТД будет являться не законным. Принимать работника "по договору" на это время вообще бессмысленно, поскольку не известно когда на какой срок.
Воспользуйтесь вариантом с з/п, отправьте к нему домой трёх человек для выяснения причины с составлением акта о результатах, обратитесь в милицию с заявлением на розыск. Делайте, а не просто ждите. Ждать действительно можно и год, и два, при этом место у Вас будет простаивать, а следовательно это негативно отразиться на производственном процессе в целом.
Так, что Ваш работодатель прав - нечего сидеть и ждать у моря погоды.

Лион дело в том что когда брали этого человека, мы специально под него ввсели еще одну ед. в штатном рассписании, хотя она как таковая нам не нужна (не тот объем производства). Так что нам ни кого брать на его место не имеет смысла...