Здравствуйте, Admiral!
В случае если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а работник не согласен с такой формой расторжения трудового договора, – возможно лучшим вариантом будет не поддаваться на провокации со стороны работодателя, желающего минимизировать свои потери на таком «сокращении». Возможно работодатель попросту блефует, обещая провести специальную аттестацию работнику, поскольку признать сотрудника недостаточно квалифицированным по закону довольно таки сложно, тем более если он таковым не является.
Работодателю, впоследствии (в случае судебного спора) придется доказывать соблюдение правил проведения такой аттестации, проведение которой возможно при наступлении определенных обстоятельств (внезапном падении производительности, жалобах клиентов и т.д.) либо с заранее определенной периодичностью. Всем не прошедшим аттестацию сотрудникам работодатель должен будет предложить вакантные должности соответствующей квалификации.
Вполне возможно, что аттестации не будет, и не поддавшихся на провокацию сотрудников уволят по сокращению штата или не уволят вовсе.
Увольнение по соглашению сторон –самый простой, лояльный вариант (если есть куда увольняться либо нет желания впоследствии судиться). С процедурой такого увольнения можно ознакомиться здесь.

И все же, если не идти на поводу у работодателя и решиться на «холодную войну», необходимо заранее запастись доказательствами незаконности будущего увольнения. В такой ситуации можно рекомендовать следующее:

1.Сделать запись Вашего разговора с руководителем организации или Вашим непосредственным начальником, из которого ясно следует, что Вас заставляют уволиться по соглашению сторон, угрожая в случае отказа не прохождением аттестации
2. Попытаться вести разговор с работодателем в присутствии будущих свидетелей способных подтвердить незаконную позицию руководства.
3. Написать на имя руководителя организации заявление, в котором письменно изложить свои аргументы и позицию по вопросу увольнения.
4. Запастись копиями документов, в которых прописан круг ваших трудовых (должностных) обязанностей (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция и т.д.), порядок проведения аттестации.
Эти документы понадобятся в суде, если вы будете оспаривать свое увольнение, чтобы доказать, что с вашей стороны не было неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, а проведенная аттестация – незаконна. В любом случае, не забывайте, что срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, составляет 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки.