17.10.2008, 10:02
общий
это ответ
Здравствуйте, татка!
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, 14 дней отпуска за свой счет (пусть даже эти дни были предоставлены не подряд, а были разбиты, т.е., к примеру, работник брал по одному дню 14 раз в течении года) вы включаете в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а оставшиеся 6 не включаете.