27.01.2020, 08:54 [+3 UTC]
в нашей команде: 4 172 чел. | участники онлайн: 4 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.80 (15.01.2020)
JS-v.1.35 | CSS-v.3.36

Общие новости:
06.01.2020, 22:45

Форум:
13.01.2020, 16:40

Последний вопрос:
26.01.2020, 12:17
Всего: 151486

Последний ответ:
26.01.2020, 15:31
Всего: 259689

Последняя рассылка:
26.01.2020, 22:46

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
26.08.2019, 22:06 »
dar777
Это самое лучшее решение! [вопрос № 196198, ответ № 278579]
08.10.2012, 19:24 »
Екатерина
Большое спасибо!!! [вопрос № 186673, ответ № 271566]
18.04.2012, 18:38 »
Arman Muratuly
Спасибо за рисунок. [вопрос № 185846, ответ № 270568]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 144912
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Sattva
Отправлена: 24.09.2008, 18:49
Поступило ответов: 1

Здравствуйте, уважаемые эксперты!

Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос:

На предприятии предоставляется очередной оплачиваемый отпуск. По производственной необходимости работники не выходят в очередные отпуска. Отпуск перенесен на следующий год, но в следующем году Работодатель скрипя сердцем предоставляет отпуск с предыдущего года и оплату этих дней производит из премиального фонда заработной платы всех работников отдела, тем самым лишая работников части своих премиальных. Насколько правомерны действия работодателя ? Какие есть на этот счет нормативные документы? Поместите документы или ссылки на них.
Заранее благодарен за ответ.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 230461 от Корнопелева Ирина Константиновна

Здравствуйте, Sattva!
Если я правильно поняла, то когда человек уходит в отпуск, в его отделе выплачивают меньшую премию.
В таком случае действуют только локальные нормативные акты, т.е. необходима точная формулировка пункта в трудовом договоре об оплате труда и Положение о премировании, с которым кстати Вы должны были быть ознакомлены. На основе этих документов можно уже говорить о правомерности или неправомерности действий работодателя.

Приложение:


Консультировал: Корнопелева Ирина Константиновна
Дата отправки: 26.09.2008, 23:06

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.15429 сек.

© 2001-2020, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.80 от 15.01.2020
Версия JS: 1.35 | Версия CSS: 3.36