14.09.2008, 20:09
общий
это ответ
Здравствуйте, Фиала!
А что собственно Вас смущает? Если по медицинским показаниям данная работа ей противопоказана, и нет возможности перевести её, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.2 ст.254 ТК).
Вопрос ведь не в том, как часто она поднимает предельно допустимую нагрузку для женщин при такой работе, а вопрос в том, является ли для неё эта нагрузка допустимой? Вот это и должно быть отражено в медицинском заключение. Если работодатель не освобождает, то есть труд.инспекция, есть прокуратура - пусть обращается.