21.05.2019, 17:10 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 631 чел. | участники онлайн: 14 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

задать вопрос

все разделы

правила

новости

участники

доска почёта

форум

блоги

поиск

статистика

наш журнал

наши встречи

наша галерея

отзывы о нас

поддержка

руководство

Версия системы:
7.75 (18.05.2019)
JS-v.1.33 | CSS-v.3.35

Общие новости:
28.04.2019, 09:13

Форум:
16.05.2019, 21:07

Последний вопрос:
21.05.2019, 16:42
Всего: 149665

Последний ответ:
21.05.2019, 17:08
Всего: 258499

Последняя рассылка:
21.05.2019, 16:15

Писем в очереди:
5

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
18.07.2012, 18:16 »
Посетитель - 394198
Спасибо за помощь. [вопрос № 186447, ответ № 271346]
19.10.2009, 12:15 »
Quikk
Большое спасибо за помощь! [вопрос № 173358, ответ № 255562]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

kosmos-56
Статус: 1-й класс
Рейтинг: 209
Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 142020
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Krasa
Отправлена: 22.08.2008, 22:47
Поступило ответов: 1

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите как правильно оформить трудовой договор. Ситуация следующая: одна из сотрудниц организации ушла на больничный, скорее всего он продлиться от 2 месяцев до полугода. Поскольку работа не предполагает нарушения графика смен других сотрудников - необходим еще один работник на время больничного основного сотрудника. Какая формулировка сроков действия должна быть в трудовом договоре принимаемого работника "на время больничного сотрудника Ивановой" или какая то иная?

Состояние: Консультация закрыта

Здравствуйте, Krasa!
В данном случае формулировка - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В ТД указать, что причина заключения срочного тд - временная нетрудоспособность основного работника.
Срок действия - до выхода основного работника (ч.3 ст.79 ТК). По выходу основного работника тд прекращает своё действие. В данном случае предупреждение о прекращение не предусмотрено (ч.1 ст.79 ТК).


Консультировал: Lion
Дата отправки: 22.08.2008, 23:28

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.16769 сек.

© 2001-2019, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.75 от 18.05.2019
Версия JS: 1.33 | Версия CSS: 3.35