Консультация № 142020
22.08.2008, 22:47
0.00 руб.
0 1 1
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите как правильно оформить трудовой договор. Ситуация следующая: одна из сотрудниц организации ушла на больничный, скорее всего он продлиться от 2 месяцев до полугода. Поскольку работа не предполагает нарушения графика смен других сотрудников - необходим еще один работник на время больничного основного сотрудника. Какая формулировка сроков действия должна быть в трудовом договоре принимаемого работника "на время больничного сотрудника Ивановой" или какая то иная?

Обсуждение

Неизвестный
22.08.2008, 23:28
общий
это ответ
Здравствуйте, Krasa!
В данном случае формулировка - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В ТД указать, что причина заключения срочного тд - временная нетрудоспособность основного работника.
Срок действия - до выхода основного работника (ч.3 ст.79 ТК). По выходу основного работника тд прекращает своё действие. В данном случае предупреждение о прекращение не предусмотрено (ч.1 ст.79 ТК).
Форма ответа