18.10.2018, 11:38 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 015 чел. | участники онлайн: 5 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.51 (29.09.2018)

Общие новости:
24.09.2018, 16:49

Форум:
14.10.2018, 19:20

Последний вопрос:
18.10.2018, 02:57

Последний ответ:
18.10.2018, 08:14

Последняя рассылка:
17.10.2018, 23:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
22.10.2009, 21:43 »
Яна
Большое спасибо за оперативность, а то завтра позарез нужно сдать. [вопрос № 173572, ответ № 255723]
17.12.2010, 14:08 »
lamed
Спасибо, Александр Львович! Хороших выходных! [вопрос № 181406, ответ № 264844]
09.11.2017, 13:20 »
Мироненко Николай Николаевич
Спасибо большое! Компьютер будет использоваться племянником дли игр, хотя бы на средних (низких) настройках графики smile [вопрос № 191687, ответ № 275516]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 141155
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Vatel69
Отправлена: 01.08.2008, 07:27
Поступило ответов: 3

Добрый день. В декабре 2005 года основной сотрудник Б. ушла на больничный по беременности и родам, по окончании больничного, не выходя на работу, взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем до 3 лет( были изданы приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет). На ее место в январе 2006 года был принят сотрудник Ж. по срочному трудовому договору с формулировкой "на время декретного отпуска основного работника Б." Она отработала на данный момент 2,5 года. Брала отпуск за 1 год и полностью его отгуляла. Сейчас сотрудник Б. хочет выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос: нужно ли было вносить в срочный договор с Ж. какие то дополнения или оформлять приказом, то что она продолжает работать на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет? Или формулировка " на время декретного отпуска основного работника" подразумевает, что работник Ж. был принят на весь период до выхода основного работника( начиная с больничного по беременности и заканчивая отпусками до 1,5 и до 3 лет)? Если основной работник Б. выйдет на работу, то Ж. надо уволить по ст.79ТК РФ, можно ли предоставить ей ежегодный отпуск и уволить по окончанию отпуска по ст 78 ТК РФ.

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 227149 от Наталья

Здравствуйте, Vatel69!
Если в срочном ТД указана формулировка "На время предоставления ___ (Ф.И.О. сотрудницы ушедшей в декрет) отпуска по уходу за ребенком" - никаких доп.соглашений не нужно.
Трудовой договор нужно расторгать по п.2 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ лишь детализирует порядок увольнения по этому пункту)


Консультировал: Наталья
Дата отправки: 01.08.2008, 15:10

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Здравствуйте, Vatel69!
Прежде всего, сама формулировка "на время декретного отпуска основного работника Б." не корректна. Для таких случаев есть два вида отпуска: по беременности и родам (ст.255 ТК), и по уходу за ребенком (ст.256 ТК).
Начнём по порядку:
1. Б. подала заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. На основание этого работодатель издал соответствующий приказ.
2. С Ж. заключается срочный трудовой договор на время отпуска Б., то есть срок действия ТД с Ж.. - до достижения ребенком Б. возраста 1,5 года!!!
3. Таким образом, издание второго приказа, фактически означает предоставление Б. оставшейся части отпуска - ещё 1,5 года.
4. Поскольку срочный ТД с Ж.. имел срок до достижения ребенком Б. возраста 1,5 года, а ТК не предусматривает автоматического продления срочного ТД (ч.4 ст.58 ТК), то необходимо, либо внести изменения в существенные условия ТД (ст.72 ТК) и определить дату окончания датой достижения ребенком 3-х лет, либо заключить новый.
Само понятие "срочный трудовой договор" подразумевает конечную дату его окончания, которая известна уже при заключение ТД (ст.ст.58,59 ТК). Дата достижения ребёнком 1,5 года, или 3 лет изначально известна работодателю. Именно это и должно являться датой окончания действия срочного ТД. Туманная фраза "на время отпуска по уходу за ребёнком" ставит работника в неопределённое состояние, поскольку, заключая срочный ТД, он не знает окончания его срока.
Ни ТК, ни другой федеральный закон не обязывает работодателя увольнять работника Ж., при изъявление желания Б. выйти на работу до истечения предоставленного отпуска. В данном случае расторжение ТД с Ж. можно расценить, как не законное увольнение до окончания действия срочного ТД.
Если работник захочет выйти из очередного отпуска, а остальную часть взять потом, разве работодатель обязан следовать его желанию?


Консультировал: Lion
Дата отправки: 01.08.2008, 19:57

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Ответ # 227189 от tramp

Здравствуйте, Vatel69!
Надо отметить, что действуете Вы довольно профессионально и думаю, что при увольнении у Вас женщины, принятой на время нахождения основного работника в декретном отпуске.
При решении вопроса о неотгулянном отпуске следует учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Увольняемому работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска и лишь по его письменному заявлению возможно предоставление отпуска с последующим увольнением.
Законодательство изложено в Приложении

Приложение:


Консультировал: tramp
Дата отправки: 03.08.2008, 20:47

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.18367 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.51 от 29.09.2018