25.09.2018, 21:13 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 976 чел. | участники онлайн: 3 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.50 (13.09.2018)

Общие новости:
24.09.2018, 16:49

Форум:
21.09.2018, 12:18

Последний вопрос:
25.09.2018, 18:19

Последний ответ:
25.09.2018, 15:34

Последняя рассылка:
25.09.2018, 16:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
27.09.2017, 16:49 »
AlexMSI
Спасибо за помощь в задаче. Ответ был максимально быстро получен, в подробностях описано решение, спасибо огромное "мастеру-эксперту&quo t; [вопрос № 191383, ответ № 275297]
15.03.2013, 21:29 »
Александр Сергеевич
Спасибо!!! [вопрос № 187210, ответ № 272132]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 140856
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: бирюкова клавдия александровна
Отправлена: 28.07.2008, 08:04
Поступило ответов: 1

здравствуйте! я работаю в госучреждении (больница) 2-й год, скоро в декретный отпуск. работа связана с компьютером, за которым, по рекомендации врача из ж.к , я должна работать не более 4-х часов в день. после предъявления этой справки работодателю мне было предложено написать заявление на сокращение рабочего дня посредством сокращения ставки до 0,75. я отказалась т.к. соответственно ставки я получала бы з.п меньше. имею ли я право на сокращенный рабочий день без предлагаемых мне мер? если да то на сколько мне могут сократить раб. день (сейчас у меня 8-ми часовой р.день), если более легкий труд или труд без компьютера мне предложить не могут? могу ли я уйти в декретный отпуск раньше если в очередном основном отпуске я уже была?

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 226847 от Наталья

Здравствуйте, бирюкова клавдия александровна!
Работодатель в указанном случае прав. Ст.93 Трудового кодекса РФ говорит о необходимости установления неполного рабочего дня беременной женщине по ее просьбе. При этом оплата производится пропорционального отработанному времени.
Вместе с тем, согласно ст.254 ТК РФ - если женщину переводят на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов (но на полный рабочий день), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.
Нормы на отпуск указаны в ст.255 ТК РФ. При этом отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (т.е. если роды наступили ранее предполагаемого срока, женщина будет больше находится в послеродовом отпуске, если роды наступили позднее предполагаемого срока - больше будет находится в дородовом отпуске).
В отпуск по беременности и родам можно уйти с даты, указанной в больничном листе. Родовой сертификат выдается не ранее 30-й недели беременности (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 28.11.2005 N 701 (РЕД. ОТ 25.10.2006) "О РОДОВОМ СЕРТИФИКАТЕ")

Приложение:


Консультировал: Наталья
Дата отправки: 28.07.2008, 11:30

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.14236 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.50 от 13.09.2018