23.07.2008, 11:47
общий
это ответ
Здравствуйте, Irida!
Дополнительного приказа не нужно. Достаточно в приказе об увольнении правильно сформулировать причины расторжения трудового договора, дать ссылку на пункт соответствующей статьи Трудового кодекса (в вашем случае п. 2 ст. 81 ТК РФ) и здесь же приводят фразу "с выплатой выходного пособия". Если работник не трудоустроился в течение второго месяца, организация выплачивает бывшему работнику средний заработок только за те дни, пока он не устроился на работу. Чтобы определить сумму выходного пособия, надо средний дневной заработок, исчисленный для выплаты выходного пособия , умножить на количество рабочих дней во втором месяце после увольнения. Предъявления работником трудовой книжки и паспорта достаточно.
С уважением