21.07.2018, 09:14 [+3 UTC]
в нашей команде: 2 884 чел. | участники онлайн: 2 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.47 (16.04.2018)

Общие новости:
13.04.2018, 10:33

Форум:
20.07.2018, 12:27

Последний вопрос:
20.07.2018, 13:35

Последний ответ:
19.07.2018, 14:46

Последняя рассылка:
21.07.2018, 00:45

Писем в очереди:
0

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
20.01.2011, 15:43 »
Гладенюк Алексей Георгиевич
Спасибо, достаточно понятный и развернутый ответ. Успехов! [вопрос № 181940, ответ № 265516]
13.12.2010, 12:57 »
Detsle
Спасиибо огромное))) оч помогли...нереально выручили! [вопрос № 181292, ответ № 264713]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 140463
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Irida
Отправлена: 22.07.2008, 08:20
Поступило ответов: 1

Здравствуйте!В организации произошло сокращение штата ( район, приравненный к району Крайнего Севера), было выплачено выходное пособие за один месяц, многие сотрудники не трудоустроились на второй месяц, организация должна им выплатить. Вопрос- как должен выглядеть приказ о выплате за второй месяц, меня интересует формулировка и достаточно ли бывшему работнику прдоставить трудовую книжку с отсутствием записи о работе и паспорт? Всем ответившим огромное спасибо!

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 226565 от Афанасьева Ксения

Здравствуйте, Irida!
Дополнительного приказа не нужно. Достаточно в приказе об увольнении правильно сформулировать причины расторжения трудового договора, дать ссылку на пункт соответствующей статьи Трудового кодекса (в вашем случае п. 2 ст. 81 ТК РФ) и здесь же приводят фразу "с выплатой выходного пособия". Если работник не трудоустроился в течение второго месяца, организация выплачивает бывшему работнику средний заработок только за те дни, пока он не устроился на работу. Чтобы определить сумму выходного пособия, надо средний дневной заработок, исчисленный для выплаты выходного пособия , умножить на количество рабочих дней во втором месяце после увольнения. Предъявления работником трудовой книжки и паспорта достаточно.
С уважением


Консультировал: Афанасьева Ксения
Дата отправки: 23.07.2008, 11:47

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13287 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.47 от 16.04.2018