18.10.2018, 02:56 [+3 UTC]
в нашей команде: 3 015 чел. | участники онлайн: 6 (рекорд: 21)

:: РЕГИСТРАЦИЯ

:: задать вопрос

:: все разделы

:: правила

:: новости

:: участники

:: доска почёта

:: форум

:: блоги

:: поиск

:: статистика

:: наш журнал

:: наши встречи

:: наша галерея

:: отзывы о нас

:: поддержка

:: руководство

Версия системы:
7.51 (29.09.2018)

Общие новости:
24.09.2018, 16:49

Форум:
14.10.2018, 19:20

Последний вопрос:
18.10.2018, 02:46

Последний ответ:
17.10.2018, 21:35

Последняя рассылка:
17.10.2018, 23:45

Писем в очереди:
3

Мы в соцсетях:

Наша кнопка:

RFpro.ru - здесь вам помогут!

Отзывы о нас:
29.08.2010, 17:28 »
Сергей К.
Да, спасибо. Думаю это самое верное решение. [вопрос № 179803, ответ № 262914]
18.04.2012, 09:33 »
Arman Muratuly
коротко и понятно [вопрос № 185856, ответ № 270571]

РАЗДЕЛ • Трудовое право

Консультации по трудовому праву, приему на работу и незаконному увольнению.

[администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)]

Лучшие эксперты в этом разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0

Перейти к консультации №:
 

Консультация онлайн # 139793
Раздел: • Трудовое право
Автор вопроса: Макеева Анна Владимировна
Отправлена: 11.07.2008, 11:41
Поступило ответов: 1

Ответьте пожалуйста на срочный вопрос!
Сотрудник собирается увольнятся, но в данный момент он находиться в отпуске. Последний день его отпуска приходиться на воскресенье (13 июля 2008), в понедельник его выход на работу не является возможным.
Каким числом можно уволить сотрудника?

Состояние: Консультация закрыта

Ответ # 225827 от tramp

Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!
С одной стороны Вы задали простой вопрос и ответ на него содержится в ст.84.1 Трудового кодекса РФ. С другой стороны дата увольнения зависит от оснований увольнения. Если увольнение по соглашению сторон, желанию работника, обстоятельств, не зависящих от воли сторон и т.д. (кроме увольнения по инициативе администрации) то возможна иная дата увольнения. Это никак не повлияет на права увольняемого и не будет являться нарушение трудового законодательства со стороны администрации.
Кроме того советую внимательно ознакомиться с Приложением, где имеются выдержки из действующего законодательства

Приложение:


Консультировал: tramp
Дата отправки: 11.07.2008, 14:35

Рейтинг ответа:

0

[подробно]

Сообщение
модераторам

Отправлять сообщения
модераторам могут
только участники портала.
ВОЙТИ НА ПОРТАЛ »
регистрация »

Возможность оставлять сообщения в мини-форумах консультаций доступна только после входа в систему.
Воспользуйтесь кнопкой входа вверху страницы, если Вы зарегистрированы или пройдите простую процедуру регистрации на Портале.

Яндекс Rambler's Top100

главная страница | поддержка | задать вопрос

Время генерирования страницы: 0.13673 сек.

© 2001-2018, Портал RFPRO.RU, Россия
Калашников О.А.  |  Гладенюк А.Г.
Версия системы: 7.51 от 29.09.2018