26.04.2008, 13:09
общий
это ответ
Здравствуйте, Mariot!
Нет не имеете. Да, может. Ни на какие.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право, а не обязанность работодателя. Ст.128 ТК (см.приложение) предусматривает обязанность работодателя предоставить такой отпуск работнику только в определённых случаях. Необходимость лечения после закрытия листка нетрудоспособности под эти случаи не подпадает.
Приложение:
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.