Консультация № 132719
17.04.2008, 20:25
0.00 руб.
0 1 1
Здравствуйте. Персоналу, работающему по пятидневной рабочей неделе, отпуск увеличивается на количество праздничных дней ,приходящихся на время отпуска, а работающим по скользящему графику в этом отказывают, мотивируя это тем, что праздничные дни по графику являются рабочими. Правомерно ли это? Если нет ,на какие нормативные акты ссылаться?

Обсуждение

Неизвестный
22.04.2008, 09:51
общий
это ответ
<font color=red><b>!!!</b></font>
Здравствуйте, Gora64!
Правомерно отказать не только работающим по скользящему графику, но и работающим по пятидневной рабочей неделе, потому что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Именно календарных дней, а не рабочих. (Статья 115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334). <p><fieldset style=‘background-color:#EFEFEF; width:80%; border:red 1px solid; padding:10px;‘ class=fieldset><font color=red><i>Ответ неверный, эксперт забыл про ст. 120 ТК "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". Спасибо эксперту Lion за обнаружение ошибки.</i>
-----
</font><font color=#777777 size=1><b>• Отредактировал: <a href=http://rusfaq.ru/info/user/8 target=_blank>Alexandre V. Tchamaev</a></b> (*Управляющий)
<b>• Дата редактирования:</b> 27.04.2008, 20:14</font></fieldset>
Форма ответа