Здравствуйте, Бэлла!
В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (Катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода землетрясения и прочее). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При данных переводах оплата труда работника производится по выполняемым работам, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте, Бэлла!
Если работа по характеру та же, что и раньше, то говорить о "не обусловленной трудовым договором работе" (см. предыдущий ответ) и отказаться от нового места можно только в том случае, если в заявлении о приеме на работу, приказе о зачислении и трудовом договоре было указано конкретное структурное подразделение, например, "принять на работу в должности инженера в ЗАО "Селедка" в цех № 2".
Если же было написано "принять на работу в должности инженера в ЗАО "Селедка"" без указания подразделения, то работодатель в люое время может указать работнику другое рабочее место с теми же основными условиями труда, отмеченными в договоре.