Здравствуйте, Инесса!
Удержание из премии, лишение премии – это не правильные формулировки.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ в арсенале карательных мер работодателя есть только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Как исключение, Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, в том числе и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (с учетом мнения представительного органа работников).
В силу ст. 22 ТК РФ, выплата премии право, а не обязанность работодателя как поощрение за добросовестный труд. Поэтому, премии «не лишают», ее «не назначают», или «назначают» по результатам работы.
Если договором, локальным нормативным актом не предусмотрен порядок премирования, оспорить действия работодателя –невозможно. Если такой порядок есть, весь вопрос в соответствия решения работодателя указанному порядку.