Консультация № 121216
01.02.2008, 17:54
0.00 руб.
0 1 1
Уважаемые эксперты, просьба помочь в решении вопроса, связанного с внесением граммотной записи в трудовую книжку:
Сотрудник был временно на срок 2-а месяца переведен на должность секретаря, о чем сделана соответствующая запись в трудовую книжку, но спусты 1-н месяц было принято решение утвердить сотрудника в данной должности.
Вопрос: как правильно внести запись в трудовую книжку об утверждении сотрудника в должности и какой соответствующий данной ситуации приказ необходимо оформить?
Заранее благодарна за помощь

Обсуждение

Неизвестный
02.02.2008, 10:18
общий
это ответ
Здравствуйте, Verona!

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 06.02.2004)
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
(вместе с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ")

в трудовые книжки вносятся записи о переводах работника на другую постоянную работу.
Следовательно, первоначальная запись сделана в трудовую книжку неправильно.
В Вашем случае возникает вопрос: что считать датой перевода на другую постоянную работу? Первоначальную дату фактического начала работы или дату издания соответствующего приказа.
ИМХО, юридически перевод на другую постоянную работу произошел только после заключения соответствующего соглашения и издания приказа, независимо от того, что до этого работник временно занимал ту же должность.
Полагаю, что необходимо внести запись о недействительности первоначальной записи, а потом соответствующей датой внести запись о переводе на постоянную работу.
Форма ответа