02.02.2008, 10:18
общий
это ответ
Здравствуйте, Verona!
Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 06.02.2004)
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"
(вместе с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ")
в трудовые книжки вносятся записи о переводах работника на другую постоянную работу.
Следовательно, первоначальная запись сделана в трудовую книжку неправильно.
В Вашем случае возникает вопрос: что считать датой перевода на другую постоянную работу? Первоначальную дату фактического начала работы или дату издания соответствующего приказа.
ИМХО, юридически перевод на другую постоянную работу произошел только после заключения соответствующего соглашения и издания приказа, независимо от того, что до этого работник временно занимал ту же должность.
Полагаю, что необходимо внести запись о недействительности первоначальной записи, а потом соответствующей датой внести запись о переводе на постоянную работу.