Консультация № 119738
22.01.2008, 14:07
0.00 руб.
0 1 1
Уважаемые эксперты, подскажите, если сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск на период, в который попадает на праздничный день, (пример: с 09.06.08 по 15.06.08 (7кален.дней)) нужно ли передвигать выход работника на работу, на количество праздничных дней в период оформленного ежегодного отпуска (по приведенному примеру выход на работу 17.06.08 ?)
В ТК РФ я не нашла конкретной ссылки на подобную ситуацию

Обсуждение

Неизвестный
22.01.2008, 14:27
общий
это ответ
Здравствуйте, Verona!

Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, отпуск должен быть продлен на количество таких дней.

Форма ответа