<font color=blue><b>!!!</b></font>
Здравствуйте, Vvs67!

По законодательству не запрещена выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребенком или другим членом семьи, в период нахождения в ежегодном отпуске.

Конечно у меня пока нет нового Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", который вступил в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования РФ (опубликован в "Российской газете" - 17.11.2007).
опубликован он 17.11.2007г. о порядке выдачи листка нетрудоспособности. Может в нем есть какое-либо указание на этот счет.
<s>Если у вас есть пришлите пожалуйста текст по внутренней почте.</s><p><fieldset style=‘background-color:#EFEFEF; width:80%; border:blue 1px solid; padding:10px;‘ class=fieldset><font color=blue><i>Устное предупреждение эксперту за нецелевое использование формы ответа, переписку надо вести в почте.</i>
-----
</font><font color=#777777 size=1><b>• Отредактировал: <a href=/info/user/8 target=_blank>Alexandre V. Tchamaev</a></b> (*Мастер-Эксперт)
<b>• Дата редактирования:</b> 07.12.2007, 18:15</font></fieldset>

Здравствуйте, !
Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности". С текстом этого Приказа можете ознакомиться, например, <a href=http://www.rofss.spb.ru/documents/federal/MZSR514>здесь</a>.
Данный риказ, да и какие-либо другие документы, не ограничивают Вас в праве на получение листка нетрудоспособности на период ухода за больным членом семьи.
Другое дело, что до тех пор, пока Ваш отпуск не закончится, такой больничный оплачиваться не будет.

С уважением, Eviran.

Приложение:
Подобная проблема уже рассматривалась: Вопрос 111604. Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: Ст. 124 Трудового кодекса предусматривает, что если в период отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности (т.е. если работник болел во время отпуска), то отпуск должен быть продлен или перенесен - Вопрос: Распространяется ли данное правило на случай, если листок нетрудоспособности был выдан работнику для осуществления ухода за больным ребенком? И второе, если отпуск должен быть перенесен или продлен - кто определяет переносится отпуск или продляется - работник или работодатель? Отправил: Бархатов Сергей Геннадьевич (Посетитель) Дата отправки: 30.11.2007, 01:21 Отвечает: Eviran Здравствуйте, Бархатов Сергей Геннадьевич! Действительно, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Это требование установлено в ст. 124 ТК РФ. Что такое с "учетом пожелания работника". По большому счету, это устная договоренность между работником и работодателем, которую нужно !!! закрепить в тексте приказа (соответственно, или о переносе или о продлении) Обратите внимание, речь о продлении или переносе отпуска может идти только в том случае, если болел САМ работник (это четко следует из статьи кодекса). В такой ситуации в момент начала болезни (на дату выдачи листка нетрудоспособности) течение отпуска приостанавливается, за время болезни работнику будет начислено пособие по временной нетрудоспособности, а начиная с того календарного дня, когда в соответствии с больничным листом он должен был приступить к работе, продолжится отсчет его отпускных дней, и он вправе: -либо "догулять"свой отпуск полностью, -либо выйти на работу в назначенный при уходе в отпуск день или на следующий день после окончания болезни, если к этому моменту его запланированный отпуск уже закончился - "недогуляв" часть отпуска, и использовать оставшиеся дни отпуска позднее (в этом случае бухгалтер должен будет помимо начисления работнику пособия по временной нетрудоспособности также произвести перерасчет сумм отпускных) Если же во время отпуска заболел ребенок работника, никакого продления или переноса отпуска не производится. Более того, пособие по уходу за больным ребенком в такой ситуации выплачивается только начиная с того дня, когда работник должен был приступить к работе после окончания его отпуска. С уважением, Eviran. [01.12.2007, 19:35] Подобный вопрос уже был задан на этом форуме, к сожалению, не помню его номер, однако выскажу своё мнение. В соответствии с ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника!!! Подтверждением временной нетрудоспособности служит листок временной нетрудоспособности, выдаваемый в соответствии с установленным порядком. Я никак не могу понять: почему в одном случае (в процессе работы), при заболевании ребёнка работник считается нетрудоспособным (листок, в табеле ставиться Б) и поэтому его никто не увольняет за прогулы, ведь на работе он не появляется, а, следовательно, и не трудиться, а в отпуске он не считается нетрудоспособным при заболевании ребёнка? Я считаю, что в данном случае происходит расширительное толкование данной статьи, а это не допустимо, поскольку не официально. Как известно официальное толкование нормы права может дать только специально уполномоченный на это компетентный орган. Какого либо федерального органа исполнительной власти уполномоченного на толкование ст.124 ТК я не знаю, а Верховный суд по этому вопросу не давал расширительного толкования (или давал? кто знает, подскажите). К стати, в том заданном вопросе тоже были озвучены разные позиции работодателей: одни переносили, другие нет. ------- Lion (Практикант) -------------------------------------------------------------------------------- [02.12.2007, 01:30] Абсолютно согласен с мнением эксперта Lion, но, к сожалению, вынужден признать, что в случае перенесения подобного спора в суд, в выигрыше окажется работодатель, а не работник. ------- Бархатов Сергей Геннадьевич (Посетитель)