Здравствуйте, Kirk!
Статья 128 Трудового кодекса предусматривает: Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Т.е. вы можите попросить у своего работодателя предоставить Вам дополнительные 5 дней отпуска, но неоплачиваемого, а работодатель обязан Вам их предоставить.

Здравствуйте, Kirk!

Это не так.

Статья 128 ТК РФ говорит об пятидневном сотпуске без сохранения заработной платы в случае регистрации брака.

Однако если коллективным договором предусмотрено, что работодатель дополнительно оплачивает работнику отпуск в связи со свадьбой, то пожалуйста.

Здравствуйте, Kirk!

<font color=blue><i>См. минифорум вопроса. [ <a href=http://rusfaq.ru/info/user/20370/Back/ target=_blank>Alexandre V. Tchamaev</a> ]</i></font>

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Прошу Вас обратить внимание: ДО ПЯТИ ДНЕЙ! То есть данный отпуск должен быть предусмотрен кол.договором или иным локальным актом, где указана его продолжительность.
Как сказано у предыдущих экспертов - отпуск не оплачивается, однако я не соглашусь, что работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам 5 дней. Он вправе предоставить Вам и 1 и 2 и 3 и 4 дня, это должно быть оговорено в Кол.договоре, если не оговорено, то по соглашению. Верно только то, что 1 день - это обязательно.