24.01.2007, 14:17
общий
это ответ
Здравствуйте, Talas2001!
По первому вопросу - укажите как основание "в соответствии с п. ... части 2 статьи 59 Трудового кодекса".
По второму вопросу - я вижу единственное возможное основание - расположение организации в районе Крайнего Севера. Статья 59 ТК предусматривает, что "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: ... с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы". Если такой переезд имеет место - тогда срочность договора оправданна.
В противном случае - других оснований для заключения срочного трудового договора с бухгалтером, экономистом, инспектором о/к и т.д., по моему мнению, нет. По своему характеру их работа носит постоянный характер и требует бессрочного трудового договора. Если договор будет все же составлен как срочный, то срочность может быть оспорена Инспекцией по труду или в суде по иску работника, и договор будет признан бессрочным. С рабочими ситуация та же. Можно было бы попробовать написать "в связи с временным увеличением объема производства в 2007 году, вызванному контрактом ..." ... но Вам придется доказывать временный характер расширения, что не всегда просто. И это только на срок не более года, поскольку ТК указывает "для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг", а у Вас "оплата проезда один раз в два года" предусмотрена, значит срок договора уж никак не меньше 2-х лет.
Удачи Вам!