11.01.2007, 00:26
общий
это ответ
Здравствуйте, Dvg!
Безусловно, если у Вас действительно есть свидетели, которые могут подтвердить факт нарушения работодателем требований трудового законодательства (требование подписанного заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой).
Так же, можно доказать свою правоту технической экспертизой документа (особенно здорово, если написанное работником заявление было составлено с использованием гелиевой ручки или напечатано, с шариковой ручкой проблема – установить дату составления практически не возможно, но паста ручки может не совпадать; тут же есть возможность и для почерковедческой экспертизы).
Кроме того, если у Вас на руках окажется положительное заключение эксперта, то Вы можете изрядно поиздеваться над работодателем своей просьбой к суду о возбуждении уголовного дела по факту подлога.
На последок, не пропустите установленный срок для обращения в суд!!!
Успехов!!!