Консультация № 70298
10.01.2007, 14:27
0.00 руб.
0 1 1
Здравствуйте! Ответьте пож-та мне на такой вопрос: всегда ли надо составлять трудовые договора с совместителями, если мы не будем например составлять какие могут санкции. Заранее спастбо за ответ

Обсуждение

Неизвестный
10.01.2007, 23:08
общий
это ответ
Здравствуйте, Гайнуллина!
ст. 60.1 ТК "Работа по совместительству": Работник имеет право заключать ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ о выполнении в свободное от основной работы время ....
Если работник у вас работает без оформленного трудового договора, это грубое нарушение трудового законодательства.
Смотрите КоАП:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Форма ответа