Дополниния к вопросу 69387.
Уволен я по ст.79 ТК РФ.
Срок окончания срочного трудового договора истек 04.02.06г, но письменного предупреждения о прекращении договора за три дня до увольнения, как того требует ст.79 ТК РФ, я не получал.
Зароботную плату (расчетные) я получил в полном объёме, т.е. расчитали меня по 17.02.06г. (включительно), тем самым сторона ответчика признала, что я работал, до 17.02.06г.
В подтверждении доказательств моей работы в суд были представлены документы:
1. акт сторонней организации который я подписывал в период с 04.02.06. по 17.02.06г. находясь в должности.
2. приказ который вышел 18.02.06г. согласно которого на меня возлагались обязанности в соответствии с моей бывшей должностью. (Данный приказ подписывал заместитель руководителя и о моем увольнении, которое произошло накануне, вечером, он еще не знал.
3. в период с 4.02.06г. по 17.02.06г., да и за весь период работы (более 15 лет) в данной государственной организации, я не имел ни одного дисциплинарного взыскания. В подтверждении этого я предложил ответной стороне представить документы о дисциплирарных взысканиях, чего ответная сторона сделать несмогла, документов представлено небыло, что также является доказательством моей работы.
Но суду этих доказательств показалось мало и мне было предложено
подтвердить мои доказательства свидетельскими показаниями. В качестве свидетелей я предложил своих родных, друзей, но судья сославшись на заинтересованность данной котегории свидетелей отклонила их и предложила представить свидетелей из моих бывших коллег. Понимая всю абсуртность данного предложения я не представил свидетелей данной категории.
Ответная сторона представила суду двух свидетелей один из которых заместитель руководителя, а второй работник отдела кадров и лишь работник ОК по разговорам якобы слышал о моём увольнении (ни руководитель ни я не обращались к ней письменно с данным вопросом)
В решении суда фигурируют именно свидетельские показания, как основное доказательство об уведомлении, о прекращении трудового договора. Но суд должен знать, что несоблюдение письменной формы уведомления работника об увольнении по истечении срока трудового договора лишает работодателя права в подтверждение такого уведомления ссылаться на свидетельские показания (ст. 79 ТК РФ)
В данном случае перенесение даты увольнения с 17.02.06г.на 20.02.06г., на три дня вперед, с учетом невыполнения работодателем обязанности по предупреждению работника означает продолжение трудовых отношений. В свою очередь продолжение трудовых отношений после истечения срока трудового договора влечет переход этого договора в соглашение с неопределенным сроком действия.
Трудовые отношения продолжались до 17.02.06г. и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, я же продолжал работать после истечения срока трудового договора и трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Считаю, что данное судебное решение является правовым преступлением, против конституционных прав человека.