Здравствуйте, OON!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если письменного согласия на перевод работник не давал, то и перевод, и последующее увольнение являются незаконными. Если на самом деле ситуация такая, как Вы изложили, то суд, скорее всего, восстановит работника на прежней работе. Работник имеет право потребовать выплату зарплаты за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и возмещение убытков, вызванных незаконным переводом и увольнением. Если, конечно, таковые были.

Приложение:
ТК РФ Глава 12. Изменение трудового договора Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте, OON!

В данной ситуации Вы не указали причину по которой она была переведена на другую работу. В данной ситуации перевод не противоречит ст. 72.1 ТК РФ.

Приложение:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровь

Здравствуйте, OON!
Основания для перевода работника указаны в ст.ст. 72-73 ТК. Есть для перевода основания или нет, из вашего вопроса не видно.
Какое решение должен вынести суд? Справедливое, после рассмотрения всех имеющих для дела обстоятельств, на то он и суд.