Здравствуйте, Karbafos!

Действительно, статья 96 ТК предусматривает сокращение ночной смены (с 22 до 6 часов) на 1 час без последующей отработки. Но она же позволяет сохранить обычную продолжительность смены для работников, принятых специально для работы в ночное время, если это необходимо по условиям труда, либо на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором либо локальным нормативным актом.
Таким образом, для уравнивания дневной и ночной смены, Вам необходимо либо внести соответствующие записи в коллективный договор, либо издать соответствующий документ (регламент, стандарт предприятия, приказ), в котором отразить виды работ, на которых продолжительности дневной и ночной смен уравниваются.
Поскольку для уже работающих сотрудников это будет существенное изменение условий труда, потребуется их письменное согласие в форме либо завления, либо подписи на листе ознакомления с принятым документом, причем не просто "Ознакомлен. Подпись", а "Ознакомлен со своим правом отказаться от изменений в условиях труда в связи с изменением продолжительности ночной смены. С изменениями в условиях труда согласен. Подпись".
Только не забудьте, что некоторые категории работников в силу статьи 96 вообще не могут привлекаться к работе в ночное время.
При этом в соответствии со статьей 154 ТК, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Насколько повышенном - должно быть установлено коллективным договором или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором. Насколько мне известно, сейчас законодательно не закреплены конкретные повышающие коэффициенты оплаты труда в ночное время (кроме некоторых бюджетных предприятий, для которых есть внутриведомственные нормы, оставшиеся еще со времен СССР, и действующие и поныне. Примеры можете посмотреть <a href=http://www.delo-press.ru/staff200608/nochnaja.html>здесь</a>).

Увеличения продолжительности ночной смены сверх продолжительности дневной смены законодательством о труде не предусмотрено, поэтому, на мой взгляд, такой режим ухудшит положение работников по сравнению с требованиями статьи 96 ТК. Кроме того, поскольку "нормальная" продолжительность смены в дневное время соответствует общей норме часов, то при увеличении ночной смены сверх дневной для некоторых категорий работников, Вы фактически закрепите превышение недельной нормы часов для этой категории, что незаконно. Поэтому даже в случае закрепления такого порядка в коллективном договоре или ином нормативном акте (в т.ч. и с согласия работников), соответствующие записи будут незаконны и недействительны согласно статье 5 ТК.

Удачи Вам!